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La guida
Nel CCNL operai agricoli e florovivaisti il preavviso riguarda solo gli operai a tempo indeterminato (OTI) ed è uguale per tutte le qualifiche e anzianità: due mesi in caso di licenziamento, un mese in caso di dimissioni, da comunicare con raccomandata e decorrenti dal ricevimento (art. 77 CCNL 2022, art. 76 nel testo 2018). Gli OTD cessano alla scadenza del contratto senza preavviso. Le tutele contro il licenziamento illegittimo dipendono da dimensione aziendale e data di assunzione.
Preavviso degli operai florovivaisti: quanto dura
| Chi recede | Operai a tempo indeterminato (OTI) | Operai a tempo determinato (OTD) |
|---|---|---|
| Datore (licenziamento non per giusta causa) | 2 mesi, per qualunque qualifica e anzianità | Nessun preavviso: il rapporto cessa alla scadenza |
| Lavoratore (dimissioni non per giusta causa) | 1 mese | Nessun preavviso alla scadenza |
| Mancato preavviso | Indennità pari alla retribuzione del periodo; dovuta anche in caso di morte dell’operaio | – |
La comunicazione va fatta con raccomandata con ricevuta di ritorno e i termini decorrono dal ricevimento. Fonte: art. 76 del CCNL operai agricoli e florovivaisti del 19 giugno 2018 (art. 77 nel testo del 23 maggio 2022; non modificato dal rinnovo del 28 maggio 2026). I contratti provinciali possono prevedere condizioni di miglior favore.
Dimissioni: come si rassegnano
Le dimissioni degli operai florovivaisti OTI si rassegnano con comunicazione scritta al datore e rispettando il periodo di preavviso. Dal 2016 (D.Lgs. 151/2015), le dimissioni volontarie devono essere rassegnate esclusivamente in modalita telematica tramite il portale del Ministero del Lavoro (o tramite patronato/CAF), pena l’inefficacia.
Se il lavoratore non rispetta il preavviso, il datore ha diritto a trattenere dalla liquidazione l’indennita sostitutiva del preavviso (pari alla retribuzione del periodo non lavorato).
Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo
Il licenziamento puo essere:
- Per giusta causa (art. 2119 c.c.): mancanza grave che non consente la prosecuzione del rapporto nemmeno provvisoriamente. Esempi: furto, aggressione, abbandono del posto. Nessun preavviso, ma TFR spetta sempre.
- Per giustificato motivo soggettivo: inadempimento contrattuale non grave (insubordinazione reiterata, assenze ingiustificate). Richiede preavviso e procedura disciplinare.
- Per giustificato motivo oggettivo: ragioni economiche, organizzative o produttive (es. cessazione di attività, riduzione organico). Richiede il preavviso di 2 mesi; la procedura di conciliazione preventiva presso l’Ispettorato vale solo per gli assunti prima del 7 marzo 2015 nelle aziende sopra le soglie dell’art. 18.
Tutele in caso di licenziamento illegittimo
Le tutele variano in base alla dimensione aziendale e alla data di assunzione:
- Aziende con >15 dipendenti, assunti prima del 7 marzo 2015: tutela reale (art. 18 Statuto dei Lavoratori); reintegra o indennita da 12 a 24 mensilita.
- Assunti dal 7 marzo 2015: tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015); nelle aziende sopra soglia indennità tra 6 e 36 mensilità (art. 3); la Corte costituzionale (sent. 194/2018) ha eliminato il calcolo automatico di due mensilità per anno di servizio. Sotto soglia l’indennità è dimezzata, senza più il tetto di 6 mensilità dopo la sentenza n. 118/2025.
- Piccole aziende (<15 dipendenti): tutela obbligatoria ridotta; reintegra solo per licenziamenti discriminatori.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura il preavviso per un operaio florovivaista?
Le dimissioni devono essere scritte?
Il TFR spetta anche in caso di licenziamento per giusta causa?
Entro quanto tempo si deve impugnare un licenziamento?
Gli OTD ricevono il TFR alla scadenza del contratto?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali, ferie, permessi e festivita per gli operai, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, TFR e liquidazione a fine rapporto e assunzione OTD, OTI e contratti stagionali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Florovivaismo e Giardinaggio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.