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Il CCNL Logistica prevede 3 enti di welfare: Sanilog (Cassa Sanitaria), Previlog (Fondo Pensione Complementare), EBL (Ente Bilaterale Logistica). Sanilog eroga rimborsi sanitari ai lavoratori e familiari; Previlog accumula il TFR + contributi per la pensione complementare; EBL gestisce formazione e mediazione conflitti. Iscrizione obbligatoria.
Tabella riepilogativa
| Ente | Funzione | Contributo |
|---|---|---|
| Sanilog | Assistenza sanitaria integrativa | €8-12/mese (a carico azienda) |
| Previlog | Previdenza complementare | TFR + 0,55% dip + 1,2% az |
| EBL | Formazione, mediazione, ammortizzatori | €2-4/mese (azienda) |
Sanilog: sanità integrativa
Sanilog è la Cassa di Assistenza Sanitaria del settore Logistica. Eroga rimborsi per:
- Visite specialistiche: 70-80% rimborso fino a soglia annua
- Esami diagnostici: laboratori, RX, ecografie, risonanze
- Ricoveri ospedalieri: ticket SSN al 100% + rimborso forfettario per intervento in struttura privata convenzionata
- Cure odontoiatriche: pulizie, otturazioni, protesi (con franchigia)
- Indennità giornaliera €25/giorno per ricoveri ospedalieri
- Prestazioni di prevenzione: check-up annuali, visite specialistiche di prevenzione
Coperti anche i familiari fiscalmente a carico. Iscrizione automatica all’assunzione.
Previlog: previdenza complementare
Previlog è il Fondo Pensione Complementare del settore Logistica e Trasporti. Caratteristiche:
- Contributi: TFR (100%) + 0,55% dipendente (minimo per attivare contributo azienda) + 1,2-1,5% azienda
- Comparti: garantito, bilanciato, dinamico
- Rendimenti: ~2,5-3,5% medi annui
- Anticipi: casa, salute, formazione, congedo
L’adesione va scelta entro 6 mesi dall’assunzione. Senza scelta: adesione tacita per aziende >50 dipendenti.
EBL: Ente Bilaterale Logistica
L’EBL (Ente Bilaterale Logistica) gestisce:
- Formazione professionale: corsi gratuiti per CQC, ADR, primo soccorso, antincendio, sicurezza
- Ammortizzatori sociali: integrazione NASpI, sostegno in caso di crisi aziendale
- Mediazione conflitti: tra datore e lavoratore senza ricorso al tribunale
- Sportello informativo: assistenza su contratto, busta paga, contributi
I corsi EBL sono fondamentali per CQC (obbligatorio per autisti) e ADR (trasporto pericoloso). Sono gratuiti per i lavoratori del settore.
Contributi e iscrizione
I contributi a Sanilog, Previlog (se aderito) ed EBL sono obbligatori:
- Sanilog: €8-12/mese a carico esclusivo dell’azienda
- Previlog: TFR + 0,55% dip + 1,2-1,5% azienda
- EBL: €2-4/mese a carico azienda
L’iscrizione è automatica all’assunzione (per Sanilog ed EBL); per Previlog il lavoratore sceglie entro 6 mesi.
Casi pratici
Domande frequenti
Cosa è Sanilog?
Come accedo alle prestazioni Sanilog?
Cos'è Previlog?
I corsi CQC sono gratuiti?
Sanilog copre i miei familiari?
Posso usare i corsi EBL per nuove qualifiche?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie e festività di autisti e magazzinieri, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi annuali e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il welfare del CCNL Logistica appartiene a quella categoria di istituti “bilaterali” che il legislatore non impone direttamente ma riconosce e incentiva: nascono dall'autonomia collettiva e diventano vincolanti per le aziende che applicano il contratto. Comprenderne la struttura significa distinguere tre piani - sanitario, previdenziale e di servizio - ciascuno con un ente dedicato, una propria fonte regolamentare e una propria logica di funzionamento.
La natura bilaterale degli enti di settore
Sanilog, Previlog ed EBL sono enti paritetici: governati congiuntamente dalle parti firmatarie del contratto (associazioni datoriali e organizzazioni sindacali). La loro fonte non è una legge speciale ma il CCNL, che ne dispone l'istituzione, la contribuzione e l'ambito delle prestazioni. Da ciò discende un dato pratico spesso trascurato: le prestazioni e i contributi non sono “fissi per legge”, ma definiti dai regolamenti degli enti e aggiornati nelle tabelle del contratto vigente.
Sanilog: la sanità integrativa
Sanilog opera come cassa di assistenza sanitaria integrativa. Interviene laddove il Servizio Sanitario Nazionale lascia un onere a carico del cittadino: rimborso di ticket, visite specialistiche, esami diagnostici, prestazioni odontoiatriche, integrazioni per ricoveri. La copertura tipicamente si estende ai familiari fiscalmente a carico. L'entità dei rimborsi e i massimali sono quelli stabiliti dal piano sanitario vigente dell'ente, cui occorre fare riferimento per importi e soglie aggiornati.
Previlog e il TFR: art. 2120 c.c. e previdenza complementare
Previlog è il fondo di previdenza complementare di settore. Qui il tema centrale è la destinazione del trattamento di fine rapporto: l'art. 2120 c.c. disciplina il TFR come retribuzione differita, mentre il D.Lgs. 252/2005 consente di conferirlo a un fondo pensione. Il lavoratore neoassunto sceglie, entro i termini di legge, se mantenere il TFR in azienda o destinarlo a previdenza complementare; il silenzio attiva il meccanismo del conferimento tacito. La scelta di adesione apre poi al contributo datoriale aggiuntivo previsto dal contratto.
EBL: formazione, bilateralità e sostegno
L'Ente Bilaterale Logistica presidia funzioni “di sistema”: formazione continua, mediazione dei conflitti, prestazioni di sostegno al reddito e welfare integrativo. È lo strumento con cui le parti gestiscono in modo paritetico esigenze che eccedono il singolo rapporto di lavoro.
Obbligatorietà dell'iscrizione e conseguenze dell'omissione
L'adesione agli enti è un obbligo contrattuale dell'azienda che applica il CCNL: il mancato versamento espone il datore non solo verso l'ente, ma anche verso il lavoratore, che può vedersi privato di prestazioni cui avrebbe avuto diritto. La giurisprudenza, in tema di omessa iscrizione a casse contrattuali, tende a riconoscere al dipendente il risarcimento del danno pari alle prestazioni perdute.
Coordinamento con le tutele pubbliche
Nessuno di questi strumenti sostituisce la copertura pubblica: Sanilog integra il SSN, Previlog si affianca alla pensione AGO, EBL non rimpiazza gli ammortizzatori sociali ma li completa. È una logica di secondo pilastro, che va letta sempre in coordinamento con le prestazioni di base.
Domande frequenti
L'iscrizione a Sanilog e Previlog è obbligatoria?
Sì. L'adesione agli enti di welfare deriva dall'applicazione del CCNL Logistica ed è un obbligo a carico dell'azienda, non una scelta facoltativa del singolo lavoratore.
Chi paga i contributi agli enti?
Il contributo è in larga parte a carico del datore di lavoro, nella misura fissata dalle tabelle del CCNL vigente. Per gli importi aggiornati occorre consultare il contratto e i regolamenti degli enti.
Sanilog copre anche i familiari?
Il piano sanitario tipicamente estende la copertura ai familiari fiscalmente a carico. Prestazioni, massimali e regole di estensione sono quelli del piano vigente dell'ente.
Cosa succede al mio TFR con Previlog?
Previlog è il fondo di previdenza complementare di settore: il lavoratore può destinarvi il TFR (art. 2120 c.c. e D.Lgs. 252/2005) anziché mantenerlo in azienda. In assenza di scelta opera il conferimento tacito.
Se l'azienda non mi iscrive agli enti, cosa posso fare?
L'omessa iscrizione è un inadempimento contrattuale del datore. Il lavoratore che perda prestazioni a causa del mancato versamento può chiedere il risarcimento del danno corrispondente.