Autore
Andrea Marton
Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.
Metodo editoriale
Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia
Profilo LinkedIn ›I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.
Disciplina della NASpI (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22)
1. Per i soci lavoratori delle cooperative di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 aprile 1970, n. 602, e per il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato, a decorrere dal 1° maggio 2015 la NASpI è corrisposta nella misura di cui all’articolo 4.
Disciplina della NASpI (D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22)
1. La contribuzione figurativa è rapportata alla retribuzione di cui all’articolo 4, comma 1, entro un limite di retribuzione pari a 1,4 volte l’importo massimo mensile della NASpI per l’anno in corso.
2. Le retribuzioni computate nei limiti di cui al comma 1, rivalutate fino alla data di decorrenza della pensione, non sono prese in considerazione per la determinazione della retribuzione pensionabile qualora siano di importo inferiore alla retribuzione media pensionabile ottenuta non considerando tali retribuzioni. Rimane salvo il computo dell’anzianità contributiva relativa ai periodi eventualmente non considerati nella determinazione della retribuzione pensionabile ai fini dell’applicazione dell’ articolo 24, comma 2, del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214.
Testo vigente – D.Lgs. 14 novembre 2024, n. 175 (Testo unico della giustizia tributaria) (aggiornato da Normattiva)
1. Il processo si estingue nei casi in cui le parti alle quali spetta di proseguire, riassumere o integrare il giudizio non vi abbiano provveduto entro il termine perentorio stabilito dalla legge o dal giudice che dalla legge sia autorizzato a fissarlo.
2. Le spese del processo estinto a norma del comma 1 restano a carico delle parti che le hanno anticipate.
3. L'estinzione del processo per inattività delle parti è rilevata anche d'ufficio solo nel grado di giudizio in cui si verifica e rende inefficaci gli atti compiuti.
4. L'estinzione è dichiarata dal presidente della sezione con decreto o dalla corte di giustizia tributaria con sentenza. Avverso il decreto del presidente è ammesso reclamo alla corte di giustizia tributaria che provvede a norma dell'articolo 76.
Il CCNL Comparto Sanità (2 novembre 2022, aggiornato dal contratto 2022-2024 firmato il 27 ottobre 2025) ha cinque aree: personale di supporto, operatori, assistenti, professionisti della salute e funzionari, personale di elevata qualificazione. L’OSS è nell’area degli operatori; infermieri, ostetriche, tecnici sanitari e della riabilitazione nell’area dei professionisti della salute e dei funzionari. Il coordinamento è un incarico di funzione, non un’area. Medici e dirigenti hanno un contratto separato (Area Sanità).
| Area | Profili | Accesso | Tabellare annuo (12 mensilità + 13ª) |
|---|---|---|---|
| Personale di supporto | Operatore tecnico, coadiutore amministrativo | Obbligo scolastico o licenza media | 20.419,05 € |
| Operatori | Operatore sociosanitario (OSS), operatore tecnico specializzato | Attestato di qualifica OSS (accordo Stato-Regioni 22 febbraio 2001) | 21.545,34 € |
| Assistenti | Assistente amministrativo, assistente tecnico, OSS senior; assistente infermiere quando sarà recepito con DPCM | Diploma o qualifiche specifiche | 22.961,79 € |
| Professionisti della salute e funzionari | Infermiere, infermiere pediatrico, ostetrica, tecnici sanitari, professioni della riabilitazione, collaboratore amministrativo | Laurea del profilo e iscrizione all’albo | 24.918,93 € |
| Personale di elevata qualificazione | Gli stessi profili con il suffisso «di elevata qualificazione» | Laurea magistrale e 3 anni di incarichi di funzione, oppure laurea e 7 anni | 34.634,49 € |
Fonte: CCNL Comparto Sanità 2022-2024, allegato A (declaratoria delle aree e dei profili) e tabella 2a. Al tabellare si aggiungono le indennità del profilo, i differenziali economici di professionalità e il salario accessorio.
Il sistema di classificazione del CCNL 2 novembre 2022, confermato e integrato dal contratto 2022-2024, ha cinque aree:
Gli infermieri sono nell’area dei professionisti della salute e dei funzionari. Per l’accesso servono la laurea in Infermieristica, l’iscrizione all’Ordine delle professioni infermieristiche e il concorso bandito dall’azienda sanitaria. Oltre al tabellare (24.918,93 € annui dal 2024) ricevono l’indennità di specificità infermieristica: 87,79 € al mese per 12 mensilità dal 1° gennaio 2025 (tabella 3).
La carriera passa per gli incarichi di funzione, che si affiancano al profilo: organizzativi (il coordinamento di un reparto) o professionali, con un’indennità da 4.000 a 13.500 € annui secondo la complessità, o di 1.000 € per gli incarichi professionali di base. Con laurea magistrale e tre anni di incarichi (o laurea e sette anni) si accede all’area di elevata qualificazione; la dirigenza delle professioni sanitarie ha un contratto separato.
L’OSS è nell’area degli operatori, l’OSS senior in quella degli assistenti. Lavora in ambito sociale e sanitario, in ospedale, nelle strutture e a domicilio, su indicazione dei professionisti dell’assistenza: assistenza diretta alla persona, interventi igienico-sanitari e di carattere sociale, supporto gestionale. Per l’accesso serve l’attestato di qualifica previsto dall’accordo Stato-Regioni del 22 febbraio 2001. All’OSS spetta l’indennità di tutela del malato: 43,51 € al mese per 12 mensilità dal 1° gennaio 2025 (tabella 4).
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanita Pubblica (SSN). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Un falegname che porta a casa un mobile realizzato nel laboratorio, un panettiere che mette da parte il pane per la famiglia, un commerciante che ‘pesca’ dalla merce in magazzino per uso personale: queste situazioni hanno un nome preciso nel diritto tributario. Si chiamano autoconsumo, e non sono fiscalmente neutrali.
L’articolo 2 del DPR 633/1972 equipara l’autoconsumo – cioè la destinazione di un bene aziendale a finalità estranee all’impresa o all’uso personale dell’imprenditore – a una vera e propria cessione. Il motivo è lo stesso che spiega le regole sugli omaggi: se l’impresa ha detratto l’IVA quando ha acquistato (o prodotto) il bene, è giusto che l’IVA ‘torni in gioco’ nel momento in cui il bene esce dal circuito imprenditoriale ed entra nel consumo finale, anche se il consumatore finale è l’imprenditore stesso.
La regola non scatta in automatico: serve una condizione precisa. L’IVA è dovuta sull’autoconsumo solo se al momento dell’acquisto del bene l’IVA era stata detratta, anche solo parzialmente. Se invece l’impresa non aveva potuto detrarre l’IVA (ad esempio perché il bene era destinato ad attività esenti), il successivo autoconsumo non genera ulteriori conseguenze IVA. La logica è quella di evitare la doppia imposizione.
| Situazione | IVA sull'autoconsumo |
|---|---|
| Bene acquistato con IVA interamente detratta | IVA dovuta sull'intero valore del bene |
| Bene acquistato con IVA parzialmente detratta (es. pro-rata) | IVA dovuta in misura proporzionale alla detrazione fruita |
| Bene acquistato senza detrarre l'IVA (es. attività esente) | Nessuna IVA sull'autoconsumo |
| Bene prodotto dall'impresa con IVA detratta sulle materie prime | IVA dovuta sul costo di produzione |
| Prelievo per finalità estranee all'impresa (uso personale) | IVA dovuta se IVA all'acquisto era stata detratta |
Tizio è un idraulico e acquista per il magazzino aziendale un set di attrezzi per 1.000 euro + 220 euro di IVA, che detrae integralmente. Dopo due anni, decide di tenere gli attrezzi per uso personale in garage. In quel momento si configura un autoconsumo: Tizio deve emettere autofattura sul valore degli attrezzi al momento del prelievo (ipotizziamo 600 euro, tenendo conto dell’usura) con l’aliquota ordinaria del 22%, versando 132 euro di IVA. Se invece quegli attrezzi li avesse acquistati per un’attività esente senza detrarre l’IVA, il prelievo personale non avrebbe generato alcun debito IVA aggiuntivo.
Scenario. Tizio gestisce un’azienda agricola che produce e vende olio extravergine d’oliva. Nel corso dell’anno preleva regolarmente bottiglie dall’inventario per consumo domestico della propria famiglia. L’IVA sulle spese di produzione (olive, lavorazione, imbottigliamento) è stata detratta.
Come si applica. Ogni prelievo di bottiglie destinate al consumo familiare è un autoconsumo ai sensi dell’art. 2 DPR 633/1972: i beni escono dal ciclo imprenditoriale e vengono consumati in modo del tutto estraneo all’impresa. Poiché l’IVA sugli input produttivi era stata detratta, Tizio deve assoggettare il prelievo a IVA. La base imponibile è il costo di produzione delle bottiglie al momento del prelievo. È buona prassi riepilogare periodicamente (ad esempio trimestralmente) i prelievi e emettere l’autofattura complessiva, per non moltiplicare gli adempimenti.
Scenario. Caio ha un negozio di elettrodomestici. Acquista per il magazzino un frigorifero da 800 euro + 176 euro di IVA, detratta interamente. Dopo qualche mese, non riuscendo a venderlo, decide di portarlo a casa per uso personale.
Come si applica. Il frigorifero entra nel patrimonio personale di Caio: è un classico caso di autoconsumo. La condizione che fa scattare l’IVA è soddisfatta: l’IVA all’acquisto era stata interamente detratta. Caio deve emettere autofattura sul valore del bene al momento del prelievo. Se il frigorifero è ancora nuovo, il valore è il prezzo di acquisto (800 euro); se nel frattempo si è deprezzato, si usa il valore residuo. Con un valore di 800 euro e aliquota 22%, Caio versa 176 euro di IVA tramite autofattura, di fatto ‘restituendo’ l’IVA che aveva recuperato all’acquisto.
La compilazione corretta di questa voce può richiedere la verifica di requisiti e massimali. Per una valutazione sul tuo caso puoi trovare un professionista su Legge in Chiaro.
I docenti e personale scuola possono andare in pensione con: vecchiaia (67 anni + 20 contributi), anticipata (42a 10m uomini / 41a 10m donne), Quota 103 (62 anni + 41 contributi), Opzione Donna PA. Specificità scuola: decorrenza pensione il 1° settembre dell’anno scolastico successivo (non in corso d’anno). TFR/TFS regolati dal regime di assunzione.
Aggiornamento al 2 settembre 2026. Le regole spiegate qui sono quelle del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021, tuttora in ultrattività per la parte normativa. La parte economica è invece già rinnovata: il CCNL 2025-2027 è stato sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Per aumenti, arretrati e decorrenze vedi la guida al CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027; per gli importi per ordine di scuola le tabelle stipendiali dei docenti 2025-2027.
| Tipo | Requisiti |
|---|---|
| Vecchiaia | 67 anni + 20 contributi |
| Anticipata | 42a 10m (M) / 41a 10m (F) |
| Quota 103 | 62 anni + 41 contributi |
| Opzione Donna | 61 anni + 35 contributi |
Specificità scuola: la pensione decorre dal 1° settembre dell’anno scolastico successivo a quello di maturazione dei requisiti (anche se i requisiti maturano in marzo, la pensione parte il 1° settembre).
Domanda di pensione: entro il 15 gennaio dell’anno scolastico in cui si vuole cessare. Possibilità di permanenza in servizio fino a 70 anni per i docenti che ne fanno richiesta motivata (raro).
I tempi INPS Gestione Dipendenti Pubblici sono lunghi anche per la scuola:
Anticipo bancario possibile presso banche convenzionate (BNL, Intesa, Unicredit) a tasso 2-3% sopra rifinanziamento BCE.
Le docenti possono accedere a Opzione Donna con 61 anni + 35 contributi, per categorie protette:
Calcolo totalmente contributivo (penalizzazione -20-30% rispetto a vecchiaia). Soggetta a finestre di legge di bilancio annuali. Decorrenza sempre 1° settembre.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
La sezione Ricerca del CCNL Istruzione e Ricerca copre gli enti pubblici di ricerca: CNR, INFN, INAF, ISTAT, ENEA, INGV, etc. Profili: ricercatori (I-III livello), tecnologi (I-III livello), CTER (Collaboratori Tecnici Enti Ricerca, livelli IV-VI), operatori e funzionari amministrativi. Dal 1° gennaio 2026 lo stipendio tabellare annuo va da 22.563,12 € (livello VIII) a 56.695,61 € (dirigente di ricerca o dirigente tecnologo, 0-2 anni di anzianità), per 12 mensilità più la tredicesima (CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027, Tabelle C3 e C4).
Aggiornamento al 2 settembre 2026. Le regole spiegate qui sono quelle del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021, tuttora in ultrattività per la parte normativa. La parte economica è invece già rinnovata: il CCNL 2025-2027 è stato sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Per aumenti, arretrati e decorrenze vedi la guida al CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027; per gli importi per ordine di scuola le tabelle stipendiali dei docenti 2025-2027.
| Livello | Profilo | Anzianità di servizio | Dal 1° gennaio 2026 | Dal 1° gennaio 2027 |
|---|---|---|---|---|
| I | Dirigente di ricerca e dirigente tecnologo | da 0 a 2 anni | 56.695,61 € | 57.647,93 € |
| I | Dirigente di ricerca e dirigente tecnologo | da 30 anni in poi | 103.707,90 € | 105.450,06 € |
| II | Primo ricercatore e primo tecnologo | da 0 a 2 anni | 43.952,37 € | 44.690,73 € |
| II | Primo ricercatore e primo tecnologo | da 30 anni in poi | 76.933,97 € | 78.226,37 € |
| III | Ricercatore e tecnologo | da 0 a 2 anni | 34.705,29 € | 35.288,37 € |
| III | Ricercatore e tecnologo | da 30 anni in poi | 57.987,83 € | 58.961,99 € |
| IV | Personale tecnico e amministrativo | – | 31.148,85 € | 31.646,97 € |
| V | Personale tecnico e amministrativo | – | 28.301,78 € | 28.754,30 € |
| VI | Personale tecnico e amministrativo | – | 26.041,51 € | 26.457,91 € |
| VII | Personale tecnico e amministrativo | – | 23.853,54 € | 24.234,90 € |
| VIII | Personale tecnico e amministrativo | – | 22.563,12 € | 22.923,96 € |
Importi annui lordi per 12 mensilità, ai quali si aggiunge la tredicesima. Per avere il mensile si divide per 12: ad esempio 28.301,78 € del livello V dal 2026 sono circa 2.358,48 € al mese, più la tredicesima. Per i livelli I-III le tabelle distinguono sette fasce di anzianità (0-2, 3-7, 8-12, 13-16, 17-21, 22-29, 30 e oltre): qui sono riportate la prima e l’ultima. Fonte: CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027 firmato all’ARAN il 1° luglio 2026, art. 12 e Tabelle C3 e C4. Gli incrementi mensili rispetto al 2025 sono nelle Tabelle C1 e C2 (ad esempio, per il livello V, 117,84 € al mese per 13 mensilità dal 2026 e 155,55 € dal 2027). Le stesse tabelle includono l’Agenzia Spaziale Italiana.
Gli enti di ricerca italiani (CNR, INFN, INAF, ISTAT, ENEA, INGV, etc.) hanno due figure scientifiche principali:
L’accesso è per concorso pubblico bandito dall’ente. La progressione di livello è per concorso interno con valutazione scientifica.
I CTER (Collaboratori Tecnici Enti Ricerca) sono il personale tecnico di supporto agli scienziati. Livelli IV-VI in base alla qualifica e esperienza.
Il personale tecnico e amministrativo degli enti è inquadrato nei livelli IV-VIII, con gli stipendi tabellari della tabella qui sopra. Oltre al tabellare, dal 1° gennaio 2027 l’indennità di ente aumenta di importi annui compresi tra 179,00 € (livello VIII) e 313,80 € (livello IV), e l’indennità di valorizzazione professionale dei livelli I-III di 8,20, 6,80 e 5,90 € al mese per 13 mensilità (Tabelle C5 e C6).
Gli enti italiani di eccellenza hanno particolarità:
I salari accessori e le indennità di ente sono diversi: CERN-INFN e Antarctic INAF hanno indennità di missione e diaria specifiche per attività su grandi infrastrutture.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.
Nelle opere anonime o pseudonime, fuori del caso previsto nel capoverso dell'art. 8, la durata dei diritti di utilizzazione economica è di cinquant'anni a partire dalla prima pubblicazione, qualunque sia la forma nella quale essa è stata effettuata.
Se prima della scadenza di detto termine l'autore si è rivelato o la rivelazione è fatta dalle persone indicate dall'art. 23 o da persone autorizzate dall'autore, nelle forme stabilite dall'articolo seguente, si applica il termine di durata determinato nell'art.
25. 14
Fonte: Normattiva.it.
Il personale tecnico-amministrativo dell’università (PTA) è inquadrato nel CCNL Istruzione e Ricerca, sezione Università, in quattro aree: Operatori, Collaboratori, Funzionari ed Elevate professionalità. Dal 1° gennaio 2026 lo stipendio tabellare annuo va da 22.299,67 € (Operatori) a 30.030,69 € (Elevate professionalità), per 12 mensilità più la tredicesima, con l’indennità integrativa speciale già conglobata (CCNL 2025-2027, Tabella B2). Si aggiungono l’indennità di Ateneo, fissata per area dal contratto nazionale, e il salario accessorio dell’integrativo.
Aggiornamento al 2 settembre 2026. Le regole spiegate qui sono quelle del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021, tuttora in ultrattività per la parte normativa. La parte economica è invece già rinnovata: il CCNL 2025-2027 è stato sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Per aumenti, arretrati e decorrenze vedi la guida al CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027; per gli importi per ordine di scuola le tabelle stipendiali dei docenti 2025-2027.
| Area | Profili | Dal 1/1/2026 | Dal 1/1/2027 |
|---|---|---|---|
| Operatori | Operatori generici, autisti | 22.299,67 € | 22.714,87 € |
| Collaboratori | Bibliotecari, segretari, tecnici junior | 23.399,88 € | 23.835,60 € |
| Funzionari | Amministrativi, tecnici di laboratorio, programmatori, bibliotecari senior | 26.694,39 € | 27.191,31 € |
| Elevate professionalità (EP) | Responsabili di strutture e servizi complessi | 30.030,69 € | 30.589,89 € |
Importi annui lordi per 12 mensilità, a cui si aggiunge la tredicesima, dalla Tabella B2 del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027 firmato all’ARAN il 1° luglio 2026; dal 1° gennaio 2026 corrispondono, divisi per 12, a circa 1.858 € (Operatori), 1.950 € (Collaboratori), 2.225 € (Funzionari) e 2.503 € (EP) al mese. L’indennità integrativa speciale è già conglobata nel tabellare (art. 9). Per aumenti, arretrati e decorrenze vedi la guida in apertura.
Il PTA universitario è inquadrato in 4 aree: Operatori, Collaboratori, Funzionari ed Elevate professionalità (sono le aree delle tabelle B1 e B2 del CCNL 2025-2027). Profili specifici università:
Lo stipendio segue lo schema CCNL ma con specificità:
A parità di area, la differenza tra un ateneo e l’altro sta nel salario accessorio, che dipende dai fondi e dalla contrattazione integrativa. Le università private (per esempio la Bocconi) non applicano questo contratto, che riguarda le pubbliche amministrazioni del comparto (art. 1).
Le università hanno una grande quantità di progetti di ricerca (PRIN, PNRR, Horizon Europe). Il personale tecnico-amministrativo è spesso impiegato come:
I contratti a termine universitari (RTD-A/B fino a 3 anni, assegni di ricerca fino a 6) sono in regime pubblicistico, non contrattualizzati. Solo il PTA è nel CCNL Istruzione-Ricerca.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
La TARI non ha un’unica scadenza nazionale. Ogni Comune stabilisce autonomamente le date di pagamento, che di norma si articolano in due o tre rate distribuite nell’arco dell’anno. Le scadenze possono variare significativamente da Comune a Comune: per conoscere le date esatte valide per te, devi consultare l’avviso di pagamento che ricevi oppure il sito del tuo Comune.
Quando le scadenze si avvicinano, il Comune – o il gestore del servizio rifiuti a cui è stata delegata la riscossione – invia un avviso di pagamento. Questo documento riporta i tuoi dati, la superficie e il numero di occupanti su cui è stata calcolata la tassa, l’importo di ciascuna rata e le modalità di pagamento. Controlla con attenzione che i dati siano corretti: se trovi errori (superficie diversa da quella reale, numero di occupanti sbagliato), segnalali subito all’ufficio tributi per ottenere una rettifica.
Le modalità di pagamento accettate sono in genere il modello F24 (utilizzabile in banca, all’ufficio postale o tramite l’home banking), il sistema pagoPA (disponibile online o presso i punti abilitati) e il bollettino postale, se il Comune lo prevede. L’avviso indica quale metodo usare e riporta i codici necessari.
| Aspetto | Cosa sapere |
|---|---|
| Numero di rate | Di norma 2-3 rate annue, deliberate dal Comune |
| Date di scadenza | Fissate dal Comune ogni anno: verificare l'avviso o il sito comunale |
| Modalità di pagamento | F24, pagoPA, bollettino postale (secondo avviso ricevuto) |
| Omesso pagamento | Avviso di accertamento con sanzioni e interessi da parte del Comune |
| Ravvedimento operoso | Sanzione ridotta se ci si regolarizza spontaneamente prima dell'accertamento |
| Rateazione | Richiedibile al Comune in caso di difficoltà economica |
Esempio indicativo: Tizio riceve l’avviso TARI con tre rate: la prima a giugno, la seconda a settembre, la terza a novembre (le date e gli importi sono puramente illustrativi – nel tuo Comune potrebbero essere diverse). Tizio dimentica di pagare la rata di settembre. Dopo la scadenza può regolarizzarsi con il ravvedimento operoso, che prevede una sanzione ridotta in proporzione ai giorni di ritardo. Se attende invece che il Comune emetta un avviso di accertamento, la sanzione sarà più alta. In entrambi i casi si aggiungono gli interessi di mora calcolati sul periodo di ritardo.
Scenario. Tizio ha ricevuto l’avviso TARI con scadenza della seconda rata in settembre, ma si dimentica di pagare. Se ne accorge a ottobre, prima che il Comune emetta un atto di accertamento.
Come si applica. Tizio può regolarizzarsi spontaneamente con il ravvedimento operoso: versa l’importo dovuto insieme a una sanzione ridotta e agli interessi calcolati sui giorni di ritardo. L’entità della riduzione della sanzione dipende da quanti giorni sono trascorsi dalla scadenza: più si aspetta, meno conveniente diventa il ravvedimento. Tizio deve verificare le specifiche istruzioni del proprio Comune o del gestore, perché le modalità di ravvedimento sulla TARI possono variare leggermente a livello locale.
Scenario. Caio ha in affitto un appartamento e lo lascia a luglio, restituendo le chiavi al proprietario. Non presenta alcuna dichiarazione al Comune. A dicembre riceve l’avviso TARI per l’intero anno.
Come si applica. Caio è rimasto formalmente soggetto passivo perché non ha presentato la dichiarazione di cessazione occupazione. La cessazione della TARI decorre dalla data di effettiva liberazione dei locali dichiarata al Comune, non dalla data in cui il Comune la riceve. Se Caio presenta ora la dichiarazione indicando luglio come data di cessazione, può chiedere il conguaglio o il rimborso delle rate relative al periodo da luglio in poi. Per il futuro, la regola è presentare la dichiarazione al momento stesso della riconsegna delle chiavi.
La compilazione corretta di questa voce può richiedere la verifica di requisiti e massimali. Per una valutazione sul tuo caso puoi trovare un professionista su Legge in Chiaro.
Oltre allo stipendio, il personale della scuola può ricevere compensi accessori pagati con il fondo per il miglioramento dell’offerta formativa (MOF) e ripartiti dalla contrattazione d’istituto: attività aggiuntive retribuite a ora (35 € per l’insegnamento, 17,50 € per le attività funzionali, 50 € per i corsi di recupero, tabella 5 del CCNL 29/11/2007), funzioni strumentali, incarichi del personale ATA. Gli importi annui dipendono dalla scuola. La carta del docente vale 383 € per l’anno scolastico 2025/2026.
Aggiornamento al 2 settembre 2026. Le regole spiegate qui sono quelle del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021, tuttora in ultrattività per la parte normativa. La parte economica è invece già rinnovata: il CCNL 2025-2027 è stato sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Per aumenti, arretrati e decorrenze vedi la guida al CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027; per gli importi per ordine di scuola le tabelle stipendiali dei docenti 2025-2027.
| Voce | Importo | Chi lo decide |
|---|---|---|
| Attività aggiuntive di insegnamento | 35 € l’ora | Tabella 5 del CCNL 29/11/2007; ore e attività decise dal contratto d’istituto |
| Attività aggiuntive funzionali all’insegnamento | 17,50 € l’ora | Tabella 5 del CCNL 29/11/2007 |
| Corsi di recupero | 50 € l’ora | Tabella 5 del CCNL 29/11/2007 |
| Funzioni strumentali | Compenso annuo fissato dal contratto d’istituto | Collegio dei docenti (incarico) e contrattazione d’istituto (compenso) |
| Ore eccedenti (sostituzione di colleghi) | Compenso orario rapportato allo stipendio del docente | Disciplina nazionale |
| Carta del docente | 383 € per il 2025/2026 (500 € negli anni precedenti) | Legge e decreto interministeriale |
Le misure orarie della tabella 5 sono riportate da Tecnica della Scuola; gli importi annui per docente non hanno un valore nazionale, perché dipendono dalle risorse assegnate alla scuola e dal contratto integrativo.
Il fondo dell’istituzione scolastica (oggi dentro il fondo per il miglioramento dell’offerta formativa, MOF) è il budget annuale di ogni scuola per pagare le attività aggiuntive di docenti e ATA.
La ripartizione si decide nella contrattazione d’istituto con la RSU: quali attività finanziare (progetti, sportelli, commissioni, coordinamenti) e con quali compensi. Le attività retribuite a ora seguono le misure della tabella 5 del CCNL 29/11/2007: 35 € per l’insegnamento aggiuntivo, 17,50 € per le attività funzionali, 50 € per i corsi di recupero. Non c’è un importo annuo tipico per docente: dipende dalle ore svolte e dalle risorse della scuola.
Le funzioni strumentali sono incarichi annuali assegnati dal Collegio dei docenti per coordinare aree del Piano triennale dell’offerta formativa (PTOF):
Il compenso è pagato con le risorse assegnate alla scuola per le funzioni strumentali e la sua misura è stabilita dalla contrattazione d’istituto; di norma si liquida a fine anno scolastico, dopo la verifica dell’attività.
Il bonus merito della L. 107/2015 non è più un fondo a sé: dal 2020 le risorse sono confluite nel fondo per il miglioramento dell’offerta formativa e sono ripartite con la contrattazione integrativa (L. 160/2019, comma 249).
La carta del docente serve per formazione, libri, dispositivi digitali ed eventi culturali. Per l’anno scolastico 2025/2026 vale 383 € (era 500 €), perché il decreto 59/2026 l’ha estesa ai supplenti con contratto al 31 agosto e al 30 giugno senza aumentare il fondo.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Il precariato scolastico è strutturale: ~200.000 docenti supplenti su 700.000 di ruolo. Graduatorie: GAE (Graduatorie Esaurimento, chiuse 2007), GPS (Graduatorie Provinciali Supplenze, biennali), III fascia istituto. Supplenze: annuale (fino 31/8), fino al termine attività (30/6), breve. Ruolo solo per concorso.
Aggiornamento al 2 settembre 2026. Le regole spiegate qui sono quelle del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021, tuttora in ultrattività per la parte normativa. La parte economica è invece già rinnovata: il CCNL 2025-2027 è stato sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Per aumenti, arretrati e decorrenze vedi la guida al CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027; per gli importi per ordine di scuola le tabelle stipendiali dei docenti 2025-2027.
| Graduatoria | Tipo | Note |
|---|---|---|
| GAE | Esaurimento storiche | Chiuse 2007, ad esaurimento |
| GPS I fascia | Provinciali per abilitati | Per supplenze annuali |
| GPS II fascia | Provinciali per laureati | Per supplenze annuali |
| III fascia istituto | Singola scuola | Per supplenze brevi |
| Concorso ordinario | Per ruolo | Triennale |
| Concorso straordinario PNRR | Per ruolo | Quote dedicate |
Le graduatorie del precariato scolastico sono diverse e gerarchicamente strutturate:
Le supplenze si distinguono per durata:
I supplenti hanno gli stessi diritti contrattuali per il periodo di nomina, ma non maturano scatti di carriera (fasce stipendiali) né anzianità ai fini ruolo.
L’unica via per il ruolo (immissione a tempo indeterminato) è il concorso pubblico:
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.