Scatti di anzianità nel CCNL Spedizionieri e Corrieri: come maturano e quanto valgono

Nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione l’anzianità si paga con aumenti periodici in cifra fissa: uno ogni due anni di servizio, fino a un massimo di cinque, con importo diverso per livello. Vediamo quanto valgono, da quando decorrono e come incidono su TFR e mensilità aggiuntive.

Come maturano gli scatti

Ai lavoratori, per l’anzianità maturata presso la stessa azienda o gruppo aziendale e indipendentemente da qualsiasi aumento di merito, spetta un aumento in cifra fissa al compimento di ogni biennio e fino a un massimo di 5 bienni (art. 17). L’importo è quello del livello di appartenenza al momento della maturazione di ciascun biennio.

• Decorrenza: dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio.
• Non assorbibili: gli scatti non si assorbono negli aumenti di merito, né viceversa.
• Passaggio di livello: il lavoratore conserva l’importo degli scatti maturati nel livello di provenienza, e la frazione di biennio in corso vale per il successivo scatto nel nuovo livello.
• Assunti prima del 1° giugno 2000 (ex CCNL autotrasporto, spedizione merci e logistica): il numero degli scatti è 8.

Importo di ogni scatto per livello

Effetti su TFR, tredicesima e quattordicesima

• TFR: gli aumenti periodici di anzianità sono tra gli elementi della retribuzione annua che l’art. 37 elenca per il calcolo del TFR, insieme a minimo tabellare, EPA, superminimi, tredicesima e quattordicesima.
• Tredicesima e quattordicesima: sono pari alla retribuzione globale mensile determinata con le voci dell’art. 61, tra cui gli aumenti periodici di anzianità (artt. 18 e 19).

Cambio appalto e anzianità

Nei cambi di appalto l’art. 42 prevede il passaggio diretto, senza soluzione di continuità, dei lavoratori impiegati nell’appalto da almeno 6 mesi continuativi, mantenendo l’anzianità pregressa e tutti i trattamenti salariali. Fuori da questi casi l’anzianità che conta è quella presso la stessa azienda o gruppo.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Contenuto divulgativo aggiornato al CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024 (artt. 17, 18, 19, 37 e 42) e all’art. 2120 c.c.

Trasferimento e cambio mansioni nel CCNL Spedizionieri e Corrieri: l’art. 2103 c.c.

Il datore può spostare l’operaio da un reparto all’altro o assegnargli macchine diverse, ma non in modo illimitato: l’art. 2103 del codice civile fissa i confini del cosiddetto jus variandi. Stesso discorso per il trasferimento a un’altra sede, che richiede ragioni serie e dimostrabili. Vediamo cosa può e cosa non può fare l’azienda.

Il jus variandi: cosa può cambiare il datore

Il potere del datore di modificare le mansioni del lavoratore — il cosiddetto jus variandi — è disciplinato dall’art. 2103 del codice civile, riscritto nel 2015. La regola di base è che il lavoratore deve essere adibito:

• alle mansioni dell’assunzione o a quelle dell’inquadramento superiore eventualmente acquisito;
• oppure a mansioni riconducibili allo stesso livello e alla stessa categoria legale di inquadramento.

Non conta più, quindi, la «equivalenza professionale» in senso stretto: il datore può spostare il lavoratore tra mansioni diverse purché restino nello stesso livello contrattuale e nella stessa categoria legale (operai, impiegati, quadri, dirigenti).

Mansioni superiori: quando scatta la promozione

Se l’operaio viene adibito a mansioni di un livello superiore — ad esempio conduce stabilmente un macchinario più complesso — ha diritto fin da subito al trattamento economico corrispondente. Inoltre, decorso il periodo fissato dal CCNL (in sua mancanza 6 mesi continuativi), l’assegnazione diventa definitiva e matura il diritto alla promozione, salvo che lo svolgimento serva a sostituire un collega assente con diritto alla conservazione del posto (ferie, malattia, maternità).

Il demansionamento «da riorganizzazione»

L’art. 2103 c.c. ammette l’assegnazione a mansioni di un livello inferiore — purché della stessa categoria legale — solo quando c’è una modifica degli assetti organizzativi che incide sulla posizione del lavoratore. Anche in questo caso restano fermi il livello di inquadramento e il trattamento retributivo già raggiunti: lo stipendio non si tocca.

Il trasferimento a un’altra sede

Il trasferimento da un’unità produttiva a un’altra non è libero: l’ultimo comma dell’art. 2103 c.c. lo consente solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Il datore deve poterle dimostrare; un trasferimento pretestuoso o ritorsivo è illegittimo e il lavoratore può opporvisi.

Tutele rafforzate

• chi assiste con continuità un familiare disabile e fruisce dei permessi della L. 104/1992 non può essere trasferito senza il suo consenso (art. 33);
• analoga tutela vale per il lavoratore con disabilità;
• il rappresentante sindacale non può essere trasferito dall’unità produttiva senza il nulla osta dell’associazione (art. 22 Statuto).

L’accordo per cambiare mansioni

Datore e lavoratore possono concordare una modifica delle mansioni, anche in senso riduttivo, in sede protetta (ad esempio davanti alla commissione di conciliazione o in sede sindacale). L’accordo è valido se risponde all’interesse del lavoratore alla conservazione dell’occupazione, all’acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita. La forma protetta serve a garantire che il consenso sia genuino e non imposto.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (art. 2103 c.c.; D.Lgs. 81/2015; art. 33 L. 104/1992). Livelli, categorie e periodi per la promozione sono fissati dal CCNL vigente: per il dettaglio si rinvia sempre al testo contrattuale applicato.

Lavoro notturno, festivo e domenicale nel CCNL Spedizionieri e Corrieri: turni e maggiorazioni

Nei cicli produttivi su turni il lavoro di notte, di domenica e nei giorni festivi è spesso la regola. La legge fissa limiti e tutele (durata, riposi, sorveglianza sanitaria), mentre la maggiorazione economica di queste prestazioni è stabilita dal CCNL. Vediamo cosa spetta e quali sono i paletti invalicabili.

Che cosa è il lavoro notturno per la legge

Il D.Lgs. 66/2003 dà due definizioni che conviene tenere distinte. Il lavoro notturno è l’attività svolta in un periodo di almeno 7 ore consecutive che comprende l’intervallo tra la mezzanotte e le 5 del mattino. Il lavoratore notturno è invece chi svolge, in via non occasionale, almeno 3 ore di lavoro notturno per una parte rilevante dell’anno, secondo i criteri fissati dal CCNL. Questa qualifica fa scattare tutele aggiuntive.

Limiti e tutele del lavoratore notturno

• l’orario di lavoro non può superare, in media, le 8 ore nell’arco di 24 ore;
• il lavoratore ha diritto a sorveglianza sanitaria periodica e gratuita;
• se sopravviene un’inidoneità al notturno certificata, deve essere adibito, ove possibile, a mansioni diurne.

Le maggiorazioni: lo schema e i valori del CCNL

La legge non fissa l’importo della maggiorazione per il lavoro «disagiato»: lo fa il CCNL, che riconosce percentuali sulla retribuzione oraria diverse a seconda del tipo di prestazione. Nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione:

Le maggiorazioni nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione

Le schede «Spedizionieri e Corrieri» fanno riferimento al CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024, che scade il 31 dicembre 2027 (art. 1). Il contratto fissa un proprio orario notturno: per l’art. 12, comma 2, «è considerato lavoro notturno quello compiuto dalle ore 22,00 alle 6,00»; nei magazzini generali situati entro un recinto portuale il notturno va dalle 20 alle 24 e dall’1 alle 5.

Le maggiorazioni dell’art. 12, comma 4, si calcolano sulla retribuzione globale (artt. 61 e 74 del CCNL):

• lavoro notturno del personale non viaggiante: 20% se compiuto dal guardiano, 15% se compreso in turni, 25% se non compreso in turni;
• lavoro domenicale con riposo compensativo del personale non viaggiante: 20% se diurno, 50% se notturno;
• lavoro nelle festività nazionali e infrasettimanali, nell’orario normale: 50%;
• personale viaggiante: 50% per il lavoro prestato di domenica e/o nei festivi.

Se la prestazione è anche straordinaria si applicano le percentuali dell’art. 13: 50% per lo straordinario feriale notturno, 65% per il festivo diurno, 75% per il festivo notturno. Le percentuali «non sono cumulabili, intendendosi che la maggiore assorbe la minore», salvo che per il guardiano (art. 13, comma 7). Per la quota oraria la retribuzione mensile si divide per 168 (art. 13, comma 8).

Per il personale viaggiante l’art. 16 prevede inoltre un’indennità di lavoro notturno di 0,93 euro per ciascuna indennità di trasferta da 18 a 24 ore, oppure per ogni trasferta dovuta per un’assenza che coincide, anche in parte, con l’orario notturno; è computata solo ai fini del TFR.

Fonte: testo unico del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024, artt. 1, 12, 13 e 16 (pp. 15, 38-40).

Turni e rotazioni

Nei cicli continui il personale ruota su turni (mattina, pomeriggio, notte). Per chi lavora in turni continui sulle 24 ore, ogni turno notturno dura al massimo 8 ore e l’orario è ridotto di 15 minuti; per ogni turno di 8 ore è prevista una pausa retribuita di 30 minuti (art. 9 c. 10 e 11). Il testo non fissa un’indennità di turno nazionale: la maggiorazione del notturno in turni è quella dell’art. 12.

I riposi: i paletti che restano sempre

Qualunque sia l’organizzazione dei turni, due diritti non si toccano:

Il riposo settimanale può essere calcolato come media su un periodo non superiore a 14 giorni: nei settori a ciclo aperto questo consente di concentrare i turni e spostare il riposo, ma il diritto al recupero resta.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (D.Lgs. 66/2003; art. 2109 c.c.; D.Lgs. 151/2001). Le percentuali di maggiorazione e le regole di cumulo sono quelle degli artt. 12 e 13 del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione del 6 dicembre 2024.

Dimissioni nel CCNL Spedizionieri e Corrieri: preavviso, modulo telematico, giusta causa

Dare le dimissioni non significa solo «andare via»: la legge impone una procedura precisa — il modulo telematico — e prevede un preavviso la cui durata è fissata dal CCNL in base a livello e anzianità. Conoscere regole e tempi evita di perdere l’indennità di mancato preavviso o, nei casi gravi, di rinunciare alla NASpI.

Che cosa sono le dimissioni

Le dimissioni sono l’atto con cui il lavoratore recede dal contratto. Nel rapporto a tempo indeterminato il recesso è libero, ma richiede un preavviso (art. 2118 c.c.); quando ricorre una causa che non consente la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto, le dimissioni possono essere date per giusta causa senza preavviso (art. 2119 c.c.). A differenza del licenziamento, qui è il dipendente a prendere l’iniziativa: per questo la legge circonda l’atto di garanzie, per evitare dimissioni «in bianco» o estorte.

Le dimissioni telematiche: la procedura obbligatoria

Dal 2016 le dimissioni (e le risoluzioni consensuali) si comunicano solo per via telematica, a pena di inefficacia (art. 26 D.Lgs. 151/2015). Una semplice lettera o un’e-mail non bastano.

Come si fa

Il modulo si compila e si trasmette in due modi:

La revoca

Entro 7 giorni dalla trasmissione le dimissioni possono essere revocate, sempre con modalità telematica: in tal caso il rapporto di lavoro prosegue normalmente.

Eccezioni alla forma telematica

Non serve il modulo telematico per le dimissioni rese durante il periodo di prova, nel lavoro domestico e nelle sedi «protette» (conciliazioni in sede sindacale o davanti all’Ispettorato). Per i neogenitori entro i 3 anni del bambino resta invece necessaria la convalida presso l’Ispettorato del lavoro (art. 55 D.Lgs. 151/2001).

Il preavviso: a cosa serve e quanto dura

Chi recede dal contratto a tempo indeterminato deve dare un preavviso (art. 2118 c.c.). Nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione lo fissa l’art. 36 per il personale che ha superato la prova:

Nel caso di dimissioni dell’impiegato i termini sono ridotti della metà (art. 36 c. 1): un impiegato di 2° livello con 7 anni di servizio che si dimette dà 1 mese di preavviso invece di 2. Per gli impiegati il preavviso decorre dal giorno 1 o dal giorno 16 di ciascun mese. Fonte: testo unico del CCNL, art. 36. Il testo non indica un termine specifico per il viaggiante di qualifica 1 (lettere G e H) né per i rider (I, L), classificati tra gli operai.

Se non lavoro il preavviso

Chi non osserva i termini deve all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione del periodo di mancato preavviso, che il datore può trattenere su quanto dovuto al lavoratore (art. 36 c. 2 e 3). Il periodo di preavviso, anche se sostituito dall’indennità, conta per il TFR. La parte che riceve la disdetta può interrompere il rapporto, all’inizio o durante il preavviso, senza dovere alcun indennizzo.

Permessi per cercare lavoro

Durante il preavviso il lavoratore ha diritto a permessi di 2 ore al giorno o 12 ore alla settimana per cercare un’altra occupazione, retribuiti in caso di licenziamento (art. 36 c. 6).

Dimissioni volontarie e per giusta causa a confronto

Dimissioni e NASpI: quando spetta la disoccupazione

La NASpI è pensata per chi perde involontariamente il lavoro: per questo, di norma, non spetta a chi si dimette. Esistono però eccezioni in cui le dimissioni sono equiparate a una perdita involontaria dell’impiego:

• dimissioni per giusta causa (art. 2119 c.c.);
• dimissioni della lavoratrice madre o del lavoratore padre nel periodo tutelato (fino a 1 anno del bambino), con convalida all’Ispettorato;
• risoluzione consensuale a seguito del rifiuto di un trasferimento a oltre 50 km o raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi pubblici.

In questi casi conviene attivarsi: la domanda di NASpI va presentata all’INPS entro 68 giorni dalla cessazione.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2026, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.

Contenuto divulgativo aggiornato alle regole generali di legge (artt. 2118-2119 c.c.; art. 26 D.Lgs. 151/2015; art. 55 D.Lgs. 151/2001). La durata del preavviso è fissata dall’art. 36 del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (testo unico del 6 dicembre 2024).