Art. 260 SIC - Registro di esposizione e cartelle sanitarie

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Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.

Art. 260 D.Lgs. 81/2008 (SIC) – Registro di esposizione e cartelle sanitarie e di rischio

In vigore dal 15/05/2008

1. ((Il datore di lavoro iscrive i lavoratori di cui all’articolo 259, nel registro di cui all’articolo 243, comma 1, e ne invia copia agli organi di vigilanza e all’INAIL.))

2. Il datore di lavoro, su richiesta, fornisce agli organi di vigilanza e all’ ((INAIL)) copia dei documenti di cui al comma l.

3. Il datore di lavoro, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, trasmette all’ ((INAIL)) , per il tramite del medico competente, la cartella sanitaria e di rischio del lavoratore interessato, unitamente alle annotazioni individuali contenute nel registro di cui al comma

1. 4. L’ ((INAIL)) provvede a conservare i documenti di cui al comma 3 per un periodo di quaranta anni dalla cessazione dell’esposizione.

In sintesi

Il datore di lavoro iscrive i lavoratori esposti ad amianto nel registro di esposizione ex art. 243 SIC e ne invia copia agli organi di vigilanza e all’INAIL.
Su richiesta degli organi di vigilanza e dell’INAIL, il datore di lavoro fornisce copia dei documenti.
Alla cessazione del rapporto di lavoro, la cartella sanitaria e di rischio viene trasmessa all’INAIL dal datore di lavoro, tramite il medico competente.
L’INAIL conserva i documenti per 40 anni dalla cessazione dell’esposizione.

Il registro di esposizione all’amianto: specificità rispetto agli altri CMR

L’art. 260 del D.Lgs. 81/2008 disciplina la tenuta del registro di esposizione e delle cartelle sanitarie per i lavoratori esposti ad amianto, rimandando al registro generale dei CMR ex art. 243 SIC ma con alcune specificità. La trasmissione sistematica all’INAIL (non solo su richiesta) è uno degli elementi distintivi della disciplina amianto.

Il comma 1 prevede che il datore di lavoro iscriva i lavoratori esposti nel registro ex art. 243 e ne invii copia agli organi di vigilanza (ASL) e all’INAIL. Questa trasmissione sistematica, a differenza di quella per altri CMR che avviene su richiesta o con cadenza triennale, riflette l’importanza del sistema di monitoraggio epidemiologico per l’amianto. L’INAIL gestisce il sistema di sorveglianza nazionale (ReNaTuM e altri registri), che richiede dati aggiornati sulle esposizioni per una corretta stima del burden of disease da amianto nella popolazione lavorativa.

Il comma 3 disciplina il flusso documentale alla cessazione del rapporto di lavoro: il datore di lavoro trasmette all’INAIL, per il tramite del medico competente, la cartella sanitaria e di rischio con le annotazioni del registro. Il lavoratore riceve copia della propria documentazione. La conservazione quarantennale da parte dell’INAIL garantisce la tracciabilità dell’esposizione per l’intera vita professionale e per il periodo post-lavorativo durante il quale possono manifestarsi le patologie amianto-correlate.

Domande frequenti

Il registro di esposizione all'amianto deve essere inviato all'INAIL?

Si': l'art. 260 SIC prevede la trasmissione sistematica della copia del registro agli organi di vigilanza e all'INAIL, non solo su richiesta.

In cosa si distingue dalla disciplina degli altri CMR?

Nella trasmissione sistematica all'INAIL: per altri CMR avviene su richiesta o con cadenza triennale.

Cosa accade alla cessazione del rapporto di lavoro?

Il datore trasmette all'INAIL, tramite il medico competente, la cartella sanitaria e di rischio con le annotazioni del registro.

Per quanto tempo l'INAIL conserva i documenti?

Per quarant'anni dalla cessazione dell'esposizione.

Perche' una conservazione cosi' lunga?

Per tracciare l'esposizione durante l'intera vita professionale e nel lungo periodo post-lavorativo in cui possono manifestarsi le patologie amianto-correlate.

Ultimo aggiornamento redazionale: 2026-06-15

Vedi anche

→T.U. Sicurezza art. 259 - Art. 259 SIC - Sorveglianza sanitaria →T.U. Sicurezza art. 261 - Art. 261 SIC - (Patologie da amianto)→CTS art. 1 - Art. 1 CTS - Finalità ed oggetto →Statuto Lavoratori art. 1 - Art. 1 L. 300/1970 - Libertà di opinione →L. 104/1992 art. 1 - Art. 1 L. 104/1992 - Finalità →Art. 258 SIC – Formazione dei lavoratori →Art. 262 SIC – Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente →Art. 257 SIC – Informazione dei lavoratori →Art. 263 SIC – (Sanzioni per il preposto)→Art. 256 SIC – Lavori di demolizione o rimozione dell’amianto →Art. 264 SIC – Sanzioni per il medico competente →Art. 264 bis SIC – (Sanzioni concernenti il divieto di assunzione in luoghi esposti)

A cura di

Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista

Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →

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