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La guida
Dimissioni volontarie e preavviso nel CCNL Autoscuole
Come si presentano le dimissioni telematiche, quanto dura il preavviso e quando ci si può dimettere per giusta causa senza penalità.
Le dimissioni nel settore autoscuole vanno presentate in via telematica, pena l'inefficacia. Il preavviso è di 4 mesi per i Quadri e di 2 mesi per tutti gli altri lavoratori (art. 32 del CCNL), 1 mese se si dimette l’impiegato; chi non lo rispetta deve l’indennità sostitutiva. In caso di giusta causa ci si dimette senza preavviso, con indennità a carico del datore. Le dimissioni si possono revocare entro sette giorni; per i genitori è richiesta la convalida.
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Le dimissioni telematiche
Dal 2016 le dimissioni (e la risoluzione consensuale) devono essere presentate in via telematica, tramite la procedura del Ministero del Lavoro o un soggetto abilitato (patronato, sindacato, consulente). Le dimissioni rese in altra forma sono inefficaci, salvo le eccezioni di legge. Lo scopo è contrastare le dimissioni in bianco.
Il preavviso di dimissioni
Il lavoratore che si dimette (salvo giusta causa) deve dare un preavviso, la cui durata dipende dal livello e non dall’anzianità (art. 32 del CCNL): 4 mesi per i Quadri e 2 mesi per tutti gli altri lavoratori; se a dimettersi è l’impiegato il termine si riduce alla metà, cioè 1 mese (il testo non dice espressamente come si applichi la riduzione ai Quadri). Il preavviso decorre dal giorno 1 o dal giorno 16 di ciascun mese e serve a consentire al datore di organizzare la sostituzione. Chi non rispetta il preavviso deve al datore l'indennità sostitutiva, che il datore può trattenere dalle competenze finali.
| Chi si dimette | Preavviso (licenziamento) | Preavviso di dimissioni dell’impiegato |
|---|---|---|
| Quadri | 4 mesi | la riduzione alla metà è prevista per l’impiegato; per i Quadri il testo non è esplicito |
| Tutti gli altri livelli (insegnanti, istruttori, impiegati, 1°-5° livello) | 2 mesi | 1 mese |
Nota: la regola del CCNL è che le parti rispettino il preavviso, a meno che si tratti di giusta causa. Chi riceve la disdetta può troncare il rapporto, all’inizio o durante il preavviso, senza obbligo di indennizzo; il datore può trattenere dalle somme dovute un importo pari alla retribuzione del preavviso non prestato, che si computa comunque nel TFR. Termini dedotti dal testo del CCNL riportato da ContrattiCCNL.it e dalla sintesi Mysolution del 2017.
Dimissioni per giusta causa
Se ricorre una giusta causa (ad esempio il mancato pagamento della retribuzione, molestie, demansionamento grave), il lavoratore può dimettersi senza preavviso e ha diritto all'indennità sostitutiva del preavviso a carico del datore, oltre alla possibilità di accedere alla NASpI nei casi previsti.
Revoca delle dimissioni
Le dimissioni telematiche possono essere revocate entro sette giorni dalla data di trasmissione, con la stessa procedura telematica. La revoca riporta in vita il rapporto come se le dimissioni non fossero mai state presentate.
Tutele particolari: genitori
Le dimissioni della lavoratrice in gravidanza e dei genitori (madre o padre) nei primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro per essere efficaci. In questi casi spetta di norma l'indennità sostitutiva del preavviso e l'accesso alla NASpI.
Casi pratici
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Domande frequenti
Come si presentano le dimissioni?
In via telematica, tramite la procedura del Ministero del Lavoro o un soggetto abilitato (patronato, sindacato, consulente). Le dimissioni rese in altra forma sono inefficaci, salvo le eccezioni di legge.
Devo dare il preavviso se mi dimetto?
Sì, salvo giusta causa. La durata è di 2 mesi per tutti gli altri lavoratori è di 4 mesi per i Quadri, dimezzata (1 mese) se a dimettersi è l'impiegato (art. 32 del CCNL), con decorrenza dal giorno 1 o 16 del mese. Se non si rispetta il preavviso, il datore può trattenere l'indennità sostitutiva dalle competenze finali.
Posso dimettermi senza preavviso?
Sì in caso di giusta causa, ad esempio per mancato pagamento della retribuzione, molestie o demansionamento grave. In tal caso spetta l'indennità sostitutiva del preavviso a carico del datore.
Posso revocare le dimissioni?
Sì, entro sette giorni dalla data di trasmissione, con la stessa procedura telematica. La revoca riporta in vita il rapporto come se le dimissioni non fossero mai state presentate.
Le dimissioni di una neomamma sono diverse?
Sì. Le dimissioni della lavoratrice in gravidanza e dei genitori nei primi tre anni di vita del bambino devono essere convalidate presso l'Ispettorato del Lavoro per essere efficaci, con diritto di norma all'indennità di preavviso e alla NASpI.