Quanti mesi di congedo parentale all’80%? casi pratici 2026

In sintesi

• Il congedo all’80% è previsto per le mensilità aggiuntive ex D.Lgs. 105/2022
• L’80% si applica in genere per un mese aggiuntivo per ciascun genitore
• La misura base del 30% si estende ora fino ai 14 anni del figlio
• Il comma 219 LB26 modifica l’art. 34 D.Lgs. 151/2001 sul trattamento economico
• Le mensilità aggiuntive all’80% e al 60% seguono il nuovo limite di età

Congedo parentale all'80%: quanti mesi spettano e come funziona nel 2026

La domanda sul congedo parentale all’80% nasce dalla stratificazione normativa degli ultimi anni. Il D.Lgs. 105/2022, in attuazione della direttiva europea sulla conciliazione vita-lavoro, ha introdotto mensilità aggiuntive di congedo parentale indennizzate in misura più elevata: prima all’80%, poi alcune revisioni hanno portato percentuali diverse a seconda del periodo di fruizione. Il comma 219 della LB26 ha esteso coerentemente anche queste mensilità aggiuntive al nuovo limite dei quattordici anni del figlio, modificando l’art. 34 del D.Lgs. 151/2001.

In termini pratici, chi ha diritto alle mensilità aggiuntive all’80% deve verificare due condizioni: di non aver già esaurito il numero massimo di mensilità aggiuntive previste dalla disciplina vigente al momento della fruizione e che il figlio non abbia ancora compiuto i quattordici anni. Le regole specifiche sulle mensilità aggiuntive e sulle percentuali esatte possono essere state oggetto di aggiornamenti successivi al D.Lgs. 105/2022; è opportuno verificare le circolari INPS aggiornate per i periodi di fruizione nel 2026.

Dal punto di vista del calcolo, l’indennita’ all’80% si applica sulla retribuzione media giornaliera percepita nei trenta giorni precedenti l’inizio del congedo, salvo diverse disposizioni contrattuali. Alcuni contratti collettivi prevedono una integrazione datoriale che porta il trattamento complessivo a livelli superiori all’80%; verificare il CCNL applicabile al proprio rapporto di lavoro è quindi fondamentale per un calcolo corretto.

Caso 1: lavoratrice dipendente con figlio di 13 anni, mensilità aggiuntiva mai fruita

Scenario. Caia, dipendente a tempo indeterminato, ha un figlio di 13 anni e non ha mai fruito della mensilità aggiuntiva introdotta dal D.Lgs. 105/2022. Nel 2025 riteneva di non poterlo fare per il limite dei 12 anni; nel 2026 vuole capire se può ancora farlo.

Come si legge in pratica. Con il nuovo limite a 14 anni fissato dal comma 219 LB26, Caia può fruire della mensilità aggiuntiva prevista dal D.Lgs. 105/2022 fino al compimento dei 14 anni del figlio. L’importo è in linea di principio pari all’80% della retribuzione per il periodo aggiuntivo, salvo aggiornamenti delle circolari INPS. È necessario presentare domanda all’INPS prima dell’inizio del periodo e verificare le istruzioni operative aggiornate.

Caso 2: padre dipendente con figlio di 11 anni, vuole pianificare la fruizione

Scenario. Tizio ha un figlio di 11 anni. Ha già fruito di 3 mesi di congedo parentale ordinario al 30%. Non ha mai fruito delle mensilità aggiuntive. Vuole sapere quanti mesi ancora può prendere e a quale percentuale, anche nei prossimi anni.

Come si legge in pratica. Tizio ha ancora 3 mesi di congedo ordinario al 30% disponibili (su 6 totali per genitore) da fruire entro i 14 anni del figlio, grazie alla modifica del comma 219 LB26. Può inoltre fruire della mensilità aggiuntiva prevista dal D.Lgs. 105/2022 per il periodo aggiuntivo, salvo verifica delle circolari INPS vigenti al momento della fruizione. Si raccomanda di pianificare la fruizione con un patronato per ottimizzare i periodi e le percentuali.

Caso 3: entrambi i genitori fruiscono del congedo nell'anno del quarto anno di primaria

Scenario. Sempronio e Caia hanno un figlio di 9 anni. Entrambi sono dipendenti a tempo indeterminato. Vogliono capire se nel 2026 possono entrambi fruire di un periodo di congedo parentale e a quale percentuale, per accompagnare il figlio in un momento educativo impegnativo.

Come si legge in pratica. Con il figlio di 9 anni, entrambi i genitori rientrano abbondantemente nel nuovo limite dei 14 anni. Ciascuno può fruire del congedo ordinario al 30% per i mesi residui (fino a 6 per genitore, deducendo quelli già fruiti), e delle mensilità aggiuntive previste dal D.Lgs. 105/2022. Il tetto complessivo familiare di 10 o 11 mesi va verificato considerando quanto già fruito da ciascuno. Non è possibile sovrapporre i periodi dei due genitori per superare il tetto complessivo.

Quando conviene una verifica

Un esperto verifica la tua situazione e presenta la domanda INPS Consulta un patronato per calcolare i mesi di congedo spettanti.

Norme e fonti collegate

• Comma 219 LB26: congedi parentali estesi fino al quattordicesimo (Legge in Chiaro)
• Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) su Normattiva

Domande frequenti

Cos'è il congedo parentale indennizzato all'80% e quante mensilità spettano nel 2026?

Il congedo parentale all’80% è una mensilità aggiuntiva introdotta dal D.Lgs. 105/2022 in attuazione della direttiva UE sulla conciliazione vita-lavoro. Il comma 219 LB26 ha esteso anche questa mensilità fino ai quattordici anni del figlio, modificando l’art. 34 del D.Lgs. 151/2001. Il numero esatto di mensilità aggiuntive e le percentuali precise vanno verificati con le circolari INPS aggiornate per il 2026.

Qual è la differenza tra il 30% e l'80% nel congedo parentale?

Il 30% è l’indennita’ ordinaria INPS per il congedo parentale tradizionale (art. 34 D.Lgs. 151/2001). L’80% si applica alle mensilità aggiuntive introdotte dal D.Lgs. 105/2022; alcune revisioni successive hanno introdotto anche una percentuale al 60%. Le regole specifiche su quali periodi siano indennizzati a quale aliquota vanno verificate con le istruzioni INPS vigenti al momento della fruizione.

Il congedo all'80% si calcola su tutta la retribuzione o su una base ridotta?

In linea generale, l’indennita’ INPS si calcola sulla retribuzione media giornaliera percepita nei trenta giorni precedenti l’inizio del congedo, salvo disposizioni specifiche del CCNL applicabile. Alcuni contratti collettivi prevedono una integrazione datoriale che porta il trattamento complessivo a livelli superiori; è opportuno verificare il proprio CCNL.

Posso fruire del congedo all'80% anche se il figlio ha già compiuto 12 anni?

Sì, grazie alla modifica del comma 219 LB26, l’indennita’ INPS (comprese le mensilità aggiuntive introdotte dal D.Lgs. 105/2022) si estende fino ai 14 anni del figlio. Chi non aveva ancora fruito delle mensilità aggiuntive può quindi farlo entro il nuovo limite.

Il congedo parentale all'80% deve essere fruito in modo continuativo o si può frazionare?

In linea generale il congedo parentale è frazionabile in giorni o in ore, a seconda di quanto previsto dal contratto collettivo applicabile. Le modalità specifiche di fruizione frazionata e i minimi di frazionamento vanno verificati con il CCNL e con le istruzioni INPS, in quanto le regole possono variare per settore.