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La guida
Il CCNL Servizi Ambientali (art. 31) prevede 14 mensilità: la tredicesima entro il 20 dicembre e la quattordicesima tra il 15 giugno e il 15 luglio, ciascuna pari alla retribuzione globale, in dodicesimi. Il premio di risultato è negoziato in azienda: in mancanza spetta un Compenso Retributivo Aziendale di 150 euro l’anno (art. 2, lett. C). Nel 2026 e nel 2027 il premio in denaro ha l’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € (L. 199/2025).
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL unico dei Servizi Ambientali è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: ipotesi di accordo il 9 dicembre 2025, riserva sciolta il 3 febbraio 2026 con oltre il 92% di sì, per più di 110.000 lavoratori. Il valore complessivo è di 307 euro (250 di aumento del TEC, 217 di TEM al livello 3A, 47 legati alla riforma parziale della classificazione). Il TEM arriva in cinque tranche: 15 euro dal 1° luglio 2025, 86 dal 1° febbraio 2026, 36 dal 1° gennaio 2027, 40 dal 1° agosto 2027 e 40 dal 1° dicembre 2027; è prevista anche una una tantum di 100 euro a copertura del primo semestre 2025, erogata a marzo e giugno 2026. Per il quadro completo vedi l’hub CCNL Servizi Ambientali e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Voce | Cosa prevede il CCNL o la legge |
|---|---|
| Tredicesima | Retribuzione globale in vigore al 1° dicembre, esclusa l’indennità integrativa mensile; entro il 20 dicembre; dodicesimi per mesi di servizio (art. 31, lett. A) |
| Quattordicesima | Retribuzione globale alla data di corresponsione, esclusi indennità integrativa mensile ed EDR; tra il 15 giugno e il 15 luglio; maturazione nell’anno tra due corresponsioni (art. 31, lett. B) |
| Frazioni di mese | Pari o superiori a 15 giorni contano come mese intero |
| Premio di risultato | Negoziato a livello aziendale; linee guida nazionali (art. 2, comma 11) |
| Compenso Retributivo Aziendale (C.R.A.) | 150 euro l’anno, pagati con la busta paga di marzo, nelle aziende senza contrattazione sul premio (art. 2, lett. C, comma 12) |
| Detassazione del premio (legge) | Imposta sostitutiva 1% (2026-2027), tetto 5.000 € annui |
| Buoni pasto esenti (legge) | 4 € al giorno se cartacei, 8 € se elettronici (art. 51 TUIR) |
Tredicesima a dicembre
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva pari alla retribuzione globale in vigore al 1° dicembre, con esclusione dell’indennità integrativa mensile (50 euro), erogata entro il 20 dicembre. Il periodo di riferimento è 1° gennaio-31 dicembre: in caso di inizio o cessazione del rapporto si ha diritto a tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio, contando come mese intero le frazioni di almeno 15 giorni. Alla cessazione si usano i valori in atto a quella data (art. 31, lett. A).
La retribuzione globale mensile (art. 27, comma 4) è la retribuzione individuale (base parametrale, aumenti periodici di anzianità, eventuale superminimo o assegno ad personam) più l’indennità di funzione dei Quadri, l’indennità integrativa mensile di 50 euro e l’EDR di 10,33 euro per 13 mensilità.
Quattordicesima tra giugno e luglio
La quattordicesima va corrisposta tra il 15 giugno e il 15 luglio ed è pari alla retribuzione globale maturata alla data di corresponsione, esclusi l’indennità integrativa mensile e l’EDR. Il periodo di maturazione è l’anno di calendario tra due corresponsioni successive; anche qui frazioni di almeno 15 giorni valgono un mese (art. 31, lett. B). Restano valide le prassi aziendali diverse e le modalità dei CCNL del 2016 riportate nelle appendici.
Premio di Risultato (PdR)
Il PdR è variabile collegato a obiettivi:
- Negoziato a livello aziendale (contratto integrativo), con le linee guida predisposte dalle parti nazionali (art. 2, comma 11)
- Collegato a indicatori misurabili scelti in azienda (ad esempio raccolta differenziata, costi, assenze, sicurezza)
- Nelle aziende senza contrattazione sul premio: Compenso Retributivo Aziendale di 150 euro l’anno, pagato a marzo in proporzione ai mesi in forza nell’anno precedente (art. 2, lett. C, commi 12-14)
- Imposta sostitutiva 1% se l’accordo aziendale è depositato
- Tetto 5.000 € lordi annui nel 2026 e nel 2027
Applicabile a lavoratori con reddito ≤ €80.000/anno precedente.
Welfare aziendale
Il welfare contrattuale (FASDA, Previambiente, dal 2027 1 euro al mese di welfare contrattuale) è nella scheda sul welfare. Le agevolazioni fiscali sono di legge:
- Buoni pasto: esenti fino a 4 euro al giorno se cartacei e 8 euro se elettronici (art. 51, comma 2, lett. c TUIR)
- Voucher servizi: asili nido, baby-sitter, assistenza ad anziani nei limiti di legge
- Polizza sanitaria: contributo dell’azienda esente fino a 3.615,20 euro l’anno (art. 51, comma 2, lett. a)
- Beni e servizi in natura: soglia di legge (art. 51, comma 3 TUIR), che varia con le norme temporanee: va verificata per l’anno di riferimento
Conversione del premio in welfare: scelta volontaria, esente IRPEF entro i limiti di legge.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Il CCNL Servizi Ambientali prevede la quattordicesima?
Quanti soldi guadagno con tredicesima e quattordicesima?
Cos'è il PdR nei Servizi Ambientali?
Posso convertire il PdR in welfare?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, ferie 26 giorni e permessi, maternità, paternità, congedi, malattia, comporto e INAIL e prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Servizi Ambientali (Igiene Ambientale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.