Bonus Maroni 2026: conviene restare al lavoro dopo la pensione? caso pratico

In sintesi

• Destinatari: lavoratori dipendenti che maturano i requisiti minimi per la pensione entro il 31 dicembre 2026.
• Meccanismo: il bonus Maroni consiste nell’esonero dalla quota a carico del lavoratore dei contributi previdenziali (IVS), che si trasforma in incremento della retribuzione netta.
• Base normativa di estensione: art. 1, comma 194, L. 199/2025, che richiama il comma 286 della L. 197/2022 e l’art. 24, comma 10, D.L. 201/2011.
• Tassazione dell’incremento: l’importo del bonus concorre al reddito di lavoro dipendente soggetto a IRPEF ordinaria progressiva.
• TFR: l’incremento retributivo concorre alla base di calcolo del TFR, salvo diversa pattuizione collettiva.

Bonus Maroni 2026: la scelta di restare al lavoro e i suoi effetti in busta paga

Il comma 194 della legge di bilancio 2026 (L. 30 dicembre 2025, n. 199) amplia la platea dei destinatari del cosiddetto bonus Maroni, estendendo il meccanismo agevolativo a tutti i lavoratori dipendenti che maturano i requisiti minimi per accedere alla pensione entro il 31 dicembre 2026. La norma richiama espressamente l’articolo 1, comma 286, della legge 29 dicembre 2022, n. 197, e i requisiti di cui all’articolo 24, comma 10, del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito dalla legge n. 214/2011.

Il meccanismo del bonus Maroni e’ quello dell’esonero dalla quota contributiva a carico del lavoratore (contributi IVS), che il datore di lavoro non trattiene ma riversa direttamente in busta paga come incremento della retribuzione netta. Il lavoratore che opta per restare in servizio, anziche’ andare in pensione, rinuncia alla prestazione previdenziale in cambio di un importo mensile piu’ elevato. La valutazione di convenienza dipende da una serie di variabili individuali che richiedono un’analisi specifica.

E’ fondamentale tenere presente che l’incremento retributivo derivante dal bonus non gode di un regime fiscale agevolato: il comma 194 e le norme del TUIR richiamate (artt. 11 e 51) precisano che l’importo concorre al reddito di lavoro dipendente soggetto a IRPEF ordinaria progressiva. Allo stesso modo, l’incremento e’ rilevante ai fini del calcolo del TFR, salvo che un contratto collettivo non disponga diversamente. La convenienza effettiva va dunque valutata caso per caso con l’ausilio di un professionista.

Caso 1: Tizio, operaio che matura la pensione a luglio 2026

Scenario. Tizio e’ un operaio specializzato del settore metalmeccanico, 60 anni, che matura i requisiti minimi per la pensione nel luglio 2026. La retribuzione mensile lorda e’ di 2.400 euro. Tizio sceglie di non andare in pensione e di proseguire il rapporto di lavoro, accedendo al bonus Maroni previsto dal comma 194 della legge di bilancio 2026.

Come si legge in pratica. A partire dal mese successivo alla maturazione dei requisiti, il datore di lavoro di Tizio cessa di trattenere la quota contributiva IVS a carico del lavoratore e la riconosce come incremento della retribuzione netta in busta paga, in applicazione del meccanismo previsto dal comma 286 della L. 197/2022, richiamato dal comma 194 della legge di bilancio 2026. L’importo dell’incremento mensile dipende dall’aliquota IVS a carico del lavoratore sulla retribuzione di Tizio. Tale incremento si somma al reddito IRPEF di Tizio ed e’ assoggettato a tassazione ordinaria progressiva. Concorre inoltre alla base di calcolo del TFR.

Caso 2: Caia, impiegata che matura la pensione a marzo 2026

Scenario. Caia lavora come impiegata in un ente privato e matura i requisiti minimi per la pensione nel marzo 2026. La retribuzione mensile lorda e’ di 1.800 euro. Caia valuta se e’ piu’ vantaggioso andare subito in pensione o restare al lavoro con il bonus Maroni per un ulteriore periodo.

Come si legge in pratica. Il comma 194 della legge di bilancio 2026 consente a Caia di accedere al bonus Maroni fin dal mese successivo alla maturazione dei requisiti, ossia da aprile 2026. Il datore di lavoro, in luogo di trattenere la quota contributiva IVS a carico di Caia, la riconosce come incremento della retribuzione mensile netta. La valutazione di convenienza richiede di stimare: l’importo mensile netto dell’incremento (al netto dell’IRPEF progressiva che si applica su di esso), il valore dell’assegno pensionistico al quale Caia rinuncia per ogni mese di proroga, e il previsibile effetto sul montante contributivo finale che aumentera’ per ogni mese lavorato in piu’.

Caso 3: Sempronio, dirigente che matura la pensione a novembre 2026

Scenario. Sempronio e’ un dirigente d’azienda, retribuzione mensile lorda di 5.000 euro, che matura i requisiti minimi per la pensione nel novembre 2026. Ha un reddito annuo elevato e vuole capire se il bonus Maroni e’, per lui, fiscalmente conveniente, considerato che l’incremento si somma a un reddito gia’ tassato agli scaglioni piu’ alti.

Come si legge in pratica. Sempronio matura i requisiti entro il 31 dicembre 2026 e rientra nel campo di applicazione del comma 194 della legge di bilancio 2026. Tuttavia, trattandosi di un dirigente con reddito elevato, l’incremento retributivo derivante dalla mancata trattenuta IVS si aggiunge a un reddito gia’ posizionato sugli scaglioni IRPEF superiori, riducendo sensibilmente il beneficio netto rispetto a un lavoratore con reddito piu’ contenuto. L’incremento concorre inoltre alla base di calcolo del TFR, con effetti positivi sull’accantonamento di fine rapporto per i mesi aggiuntivi lavorati. La valutazione complessiva di convenienza — confrontando il mancato assegno pensionistico con il netto aggiuntivo in busta paga — richiede un’analisi personalizzata che tenga conto della posizione fiscale e previdenziale specifica di Sempronio.

Quando conviene una verifica

La scelta di restare al lavoro con il bonus Maroni dipende da variabili personali: un consulente puo’ calcolare la convenienza specifica per la tua situazione. Parla con un consulente del lavoro o previdenziale.

Norme e fonti collegate

• Comma 194 LB26: bonus Maroni esteso ai lavoratori che maturano i (Legge in Chiaro)
• Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) su Normattiva

Domande frequenti

Chi puo' accedere al bonus Maroni nel 2026?

In base al comma 194 della legge di bilancio 2026 (L. 199/2025), possono accedere al bonus i lavoratori dipendenti che maturano entro il 31 dicembre 2026 i requisiti minimi previsti dall’articolo 24, comma 10, del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214. Si tratta di un’estensione rispetto alla norma originaria del 2022, che copre ora anche chi raggiunge i requisiti nel corso del 2026.

Come funziona concretamente il bonus Maroni in busta paga?

Il meccanismo, richiamato dal comma 194 e disciplinato dal comma 286 della L. 197/2022, prevede che il datore di lavoro non trattenga la quota contributiva IVS a carico del lavoratore, riversandola direttamente come incremento della retribuzione netta mensile. Il lavoratore percepisce quindi ogni mese una busta paga piu’ alta per un importo pari ai contributi che altrimenti sarebbero stati versati all’INPS a suo carico.

Il bonus Maroni e' esente da IRPEF?

No. Le norme del TUIR richiamate dal comma 194 della legge di bilancio 2026 (in particolare l’art. 11 e l’art. 51) chiariscono che l’incremento retributivo derivante dal bonus concorre al reddito complessivo IRPEF e viene assoggettato alla tassazione progressiva ordinaria. Non e’ previsto alcun regime sostitutivo o flat tax sull’importo del bonus. Il vantaggio fiscale rispetto alla pensione va valutato in base alla situazione individuale.

Il bonus Maroni incide sul calcolo del TFR?

Si’. Il comma 194 della legge di bilancio 2026, attraverso il richiamo all’art. 2120 del Codice Civile, precisa che l’importo del bonus concorre alla base di calcolo del TFR, salvo che il contratto collettivo nazionale applicabile non preveda una diversa disciplina. Per i lavoratori con anzianita’ ancora lunga, l’effetto sull’accantonamento TFR puo’ essere significativo e va considerato nella valutazione complessiva.

Cosa succede se si decide di andare in pensione invece di usare il bonus Maroni?

Il bonus Maroni e’ una facolta’, non un obbligo. Il lavoratore che ha maturato i requisiti minimi puo’ liberamente scegliere di andare in pensione nei tempi ordinari, senza accedere al meccanismo di esonero contributivo. La scelta tra pensione immediata e proseguimento con bonus e’ irreversibile su base mensile e richiede un confronto tra il valore dell’assegno pensionistico a cui si rinuncia e il netto aggiuntivo percepito in busta paga.

Vedi anche: Trattamento integrativo e detrazioni da lavoro dipendente, Assegno ordinario di invalidita e pensione di inabilita INPS, Pensione ai superstiti, Pensione anticipata e Quota 103, Pensione di vecchiaia e L’aumento dello stipendio pubblico oltre la busta paga.