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Il CCNL ANIA riconosce da 20 a 27 giorni lavorativi di ferie annue in base all’anzianita’, oltre a permessi retribuiti per eventi familiari e personali. I lavoratori maturano anche ore di riduzione d’orario (ROL) e ore per festivita’ soppresse, da fruire entro l’anno. Il periodo obbligatorio di ferie minimo ininterrotto e’ di due settimane consecutive, ai sensi del D.Lgs. 66/2003.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / Quantita’ | Condizioni |
|---|---|---|
| Ferie (fino a 3 anni) | 20 giorni lavorativi | Maturano proporzionalmente |
| Ferie (da 4 anni) | 22 giorni lavorativi | Con anzianita’ 4-8 anni |
| Ferie (da 9 anni) | 25 giorni lavorativi | Con anzianita’ 9-15 anni |
| Ferie (da 16 anni) | 27 giorni lavorativi | Anzianita’ superiore a 16 anni |
| Permessi per matrimonio | 15 giorni di calendario | Matrimonio civile o religioso |
| Permessi per lutto | 3 giorni lavorativi | Coniuge, figli, genitori, suoceri |
| Permessi ROL | In base all’accordo aziendale | Di norma 24-32 ore annue |
| Festivita’ soppresse | 4 giorni annui | Da fruire come permessi entro l’anno |
Il sistema delle ferie per anzianita'
Il CCNL ANIA adotta un sistema scalare di ferie: all’aumentare dell’anzianita’ di servizio aumentano i giorni spettanti, premiando la fidelizzazione. Le ferie maturano mensilmente (1/12 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni) e si computano in giorni lavorativi.
L’art. 10 del D.Lgs. 66/2003 impone un periodo minimo di due settimane consecutive da fruire nell’anno di maturazione. Le ferie residue non fruite devono essere usufruite entro i 18 mesi successivi; in caso contrario sono monetizzate salvo accordo diverso.
Permessi per eventi personali e familiari
Il CCNL ANIA prevede permessi retribuiti per:
- Matrimonio: 15 giorni di calendario, anche per unioni civili (L. 76/2016).
- Lutto: 3 giorni lavorativi per la morte di coniuge/partner, figli, genitori, suoceri; estensibile per accordo aziendale ad altri gradi di parentela.
- Donazione sangue: giornata intera retribuita ai sensi della L. 584/1967 e L. 219/2005.
- Funzioni pubbliche: permessi non retribuiti per cariche elettive, giuria, testimonianza giudiziaria.
I permessi per assistenza a familiari disabili (L. 104/1992) si aggiungono e sono disciplinati dalla legge, non dal CCNL.
ROL e festivita' soppresse
Il CCNL ANIA riconosce ore di riduzione d’orario lavoro (ROL) che confluiscono, insieme alle ore per le festivita’ soppresse (4 giorni annui: 2 giugno, 4 novembre, SS. Pietro e Paolo nel Lazio, Santo patrono locale), in un monte ore individuale.
Queste ore possono essere usufruite come giornate intere o frazionate (mezze giornate), su richiesta del lavoratore da concordare con il responsabile con congruo preavviso. Se non fruite entro l’anno, sono di norma convertite in banca ore o monetizzate.
Ferie e malattia: le interferenze
Se il lavoratore si ammala durante il periodo di ferie, il periodo di malattia debitamente certificato interrompe il decorso delle ferie: le giornate di ferie “consumate” dalla malattia vengono restituite e si aggiungono al monte ferie residuo. La stessa regola si applica al ricovero ospedaliero durante il periodo feriale.
La maternita’ e il congedo parentale non si computano come ferie e non incidono sulla maturazione delle stesse, che continua durante i congedi.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante ferie spettano con il CCNL ANIA?
Le ferie non fruite si perdono?
Le festivita' soppresse sono 4 giorni?
La malattia durante le ferie le interrompe?
I permessi L. 104/1992 si sommano alle ferie ANIA?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Assicurazioni ANIA. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante ferie spettano con il CCNL ANIA?
Da 20 a 27 giorni lavorativi annui, in base all'anzianita'. Con meno di 3 anni: 20 giorni; con 4-8 anni: 22 giorni; con 9-15 anni: 25 giorni; con piu' di 16 anni: 27 giorni.
Le ferie non fruite si perdono?
No: le ferie non fruite nell'anno di maturazione devono essere fruite entro 18 mesi successivi. Trascorso tale termine, sono monetizzate. Il datore di lavoro ha l'obbligo di consentire la fruizione.
Le festivita' soppresse sono 4 giorni?
Sì. Le festivita' civili soppresse (2 giugno, 4 novembre, SS. Pietro e Paolo per Roma, patrono locale) si convertono in permessi retribuiti aggiuntivi da fruire entro l'anno.
La malattia durante le ferie le interrompe?
Sì, se debitamente certificata. Le giornate di malattia non si computano come ferie e vengono restituite al monte ferie individuale.
I permessi L. 104/1992 si sommano alle ferie ANIA?
Sì. I permessi per assistenza a familiari disabili gravi (3 giorni mensili ex art. 33 L. 104/1992) sono disciplinati dalla legge e si aggiungono ai permessi contrattuali.
Vedi anche