Indice
La guida
Il CCNL Servizi Ambientali (art. 23) prevede 26 giorni lavorativi di ferie all’anno sull’orario di sei giorni e 22 su cinque giorni, tre giorni di permesso individuale al posto delle festività soppresse (art. 21), 15 giorni di congedo matrimoniale (art. 40) e tre giorni all’anno per lutto o grave infermità di un familiare (art. 51). Su richiesta, almeno metà delle ferie va goduta di seguito nell’anno di maturazione; le ferie maturate oltre le due settimane possono slittare fino al 31 maggio dell’anno successivo.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL unico dei Servizi Ambientali è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: ipotesi di accordo il 9 dicembre 2025, riserva sciolta il 3 febbraio 2026 con oltre il 92% di sì, per più di 110.000 lavoratori. Il valore complessivo è di 307 euro (250 di aumento del TEC, 217 di TEM al livello 3A, 47 legati alla riforma parziale della classificazione). Il TEM arriva in cinque tranche: 15 euro dal 1° luglio 2025, 86 dal 1° febbraio 2026, 36 dal 1° gennaio 2027, 40 dal 1° agosto 2027 e 40 dal 1° dicembre 2027; è prevista anche una una tantum di 100 euro a copertura del primo semestre 2025, erogata a marzo e giugno 2026. Per il quadro completo vedi l’hub CCNL Servizi Ambientali e le tabelle retributive.
Quanti giorni mancano?
Conta i giorni esatti tra due date, con o senza estremi: utile per termini e scadenze.
Tabella riepilogativa
| Voce | Cosa prevede il CCNL | Articolo |
|---|---|---|
| Ferie annuali, orario su 6 giorni | 26 giorni lavorativi | 23, comma 2 |
| Ferie annuali, orario su 5 giorni | 22 giorni lavorativi | 23, comma 3 |
| Festività soppresse | 3 giorni di permesso individuale retribuito (Ascensione, SS. Pietro e Paolo, 4 novembre) | 21 |
| Permessi retribuiti per il maggior orario (38 ore settimanali) | 34 ore annue per i full time in forza al 31/12/2016 (30 per chi veniva dal CCNL Assoambiente e al 31/1/2017); dal 1° gennaio 2027 altre 10 ore per i full time assunti dal 2017 | Appendici A e B; ipotesi 2025 |
| Congedo matrimoniale | 15 giorni di calendario, da usare entro 30 giorni dalle nozze | 40 |
| Lutto o grave infermità di coniuge, parente entro il 2° grado o convivente | 3 giorni lavorativi all’anno, per ciascun lutto di genitori, coniuge, figli, fratelli o convivente | 51, lett. A |
| Esami | 2 giorni retribuiti per ogni esame universitario (al massimo 3 volte per lo stesso esame) | 41, lett. A |
| Permessi L. 104/1992 | 3 giorni al mese (legge), cumulabili con quelli dell’art. 51 | 51, comma 9 |
| Termine per usare le ferie | Nell’anno di maturazione; oltre le due settimane, fino al 31 maggio dell’anno successivo se ci sono esigenze di servizio | 23, commi 5 e 7 |
26 giorni di ferie annue
L’art. 23 del CCNL riconosce 26 giorni lavorativi di ferie per chi lavora su sei giorni la settimana e 22 giorni per chi lavora su cinque. Durante le ferie decorre la retribuzione globale.
Le ferie sono irrinunciabili: non è ammesso il mancato godimento per rinuncia del lavoratore o per disposizione dell’azienda (comma 6). Il diritto alle ferie maturate resta anche se il rapporto finisce (comma 9).
Il riposo annuale ha normalmente carattere continuativo ed è assegnato dall’azienda, di norma entro marzo, in base a una programmazione discussa con i sindacati. Su richiesta del lavoratore, almeno metà delle ferie va fruita di seguito nell’anno di maturazione. Con provate esigenze di servizio, le ferie oltre le due settimane annue possono essere godute fino al 31 maggio dell’anno successivo; le giornate assegnate e non fruite per volontà del lavoratore dopo quella data non danno diritto a compenso (comma 5). Le ferie non possono cadere nel periodo di preavviso (comma 10).
Nell’anno di assunzione o di cessazione le ferie si calcolano in proporzione ai mesi di servizio: le frazioni di almeno 15 giorni contano come mese intero (comma 8). Se ci si ammala durante le ferie, bisogna avvisare l’azienda entro il primo giorno; se la malattia impedisce di goderle entro l’anno, si usano l’anno dopo (comma 11).
Permessi retribuiti e festività soppresse
Il CCNL non prevede una banca di ROL uguale per tutti. L’orario normale è di 38 ore settimanali (art. 17) e, a compensazione dell’aumento dell’orario, le appendici riconoscono permessi retribuiti: 34 ore annue ai full time in forza al 31 dicembre 2016 (30 ore dal 2017 e 34 dal 2018; l’aumento a 34 non spetta al personale amministrativo e ai settori indiretti non operativi), 30 ore annue ai full time già regolati dal CCNL Assoambiente del 6 dicembre 2016 e in forza al 31 gennaio 2017. Non si riconoscono a chi non ha un orario prestabilito. Dal 1° gennaio 2027, per effetto dell’ipotesi di accordo del 9 dicembre 2025, i full time a tempo indeterminato assunti dal 1° gennaio 2017 hanno 10 ore annue di permessi retribuiti, da usare nell’anno e non frazionabili sotto l’ora.
In sostituzione delle festività soppresse (L. 54/1977) l’art. 21 riconosce 3 giorni di permesso individuale retribuito, da usare su richiesta e con esigenze di servizio compatibili, non insieme alle ferie. Chi è assunto o cessa in corso d’anno ha diritto ai giorni solo se è in forza alla data di ciascuna delle festività soppresse residue: Ascensione, SS. Pietro e Paolo e 4 novembre. I giorni non fruiti entro l’anno solare sono pagati con la retribuzione globale del mese di dicembre.
Permessi per eventi familiari
Permessi retribuiti previsti dal CCNL:
- Matrimonio (art. 40): 15 giorni di calendario, da usare entro 30 giorni dalle nozze; non si sommano alle ferie. In prova i primi 7 giorni sono retribuiti e gli altri 8 no, e la prova resta sospesa
- Lutto o grave infermità (art. 51, lett. A): 3 giorni lavorativi di permesso retribuito all’anno per decesso o grave infermità documentata di coniuge o parte di unione civile, parente entro il secondo grado o componente della famiglia anagrafica, da usare entro sette giorni dall’evento; se nello stesso anno si verificano più lutti di genitori, coniuge, figli, fratelli o conviventi, i 3 giorni spettano per ciascun lutto
- Donazione di midollo osseo (art. 49): permessi retribuiti per gli accertamenti sull’idoneità. Per la donazione di sangue valgono le norme di legge
Permessi L. 104 e diritto allo studio
I lavoratori con L. 104/1992 hanno:
- 3 giorni mensili di permesso retribuito
- 2 ore al giorno alternative
- Esonero dal lavoro notturno (su richiesta)
Il diritto allo studio (art. 41, lett. A) prevede turni agevolati per i lavoratori studenti e permessi retribuiti per gli esami: 3 giorni per la licenza elementare, 6 per la media inferiore, 12 per la superiore e 2 giorni per ogni esame universitario (fino a tre volte per lo stesso esame). Per i corsi scolastici o professionali attinenti al servizio, l’azienda mette a disposizione 7,5 ore annue per ciascun lavoratore a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio, con un tetto di 150 ore per anno scolastico per ciascun lavoratore e al massimo 2 ore al giorno.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie nei Servizi Ambientali?
Ci sono i ROL nei Servizi Ambientali?
Quanti permessi per matrimonio?
Posso studiare e lavorare con il CCNL Servizi Ambientali?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, maternità, paternità, congedi, 13ª, 14ª e premi produttività, malattia, comporto e INAIL e prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Servizi Ambientali (Igiene Ambientale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.