Indice
La guida
In sintesi
- L’SFL è il sostegno erogato dall’INPS ai soggetti tra 18 e 59 anni inseriti in percorsi di formazione, qualificazione, orientamento e politiche attive.
- È una misura attivante: il beneficio è condizionato alla partecipazione effettiva ai percorsi, gestiti tramite la piattaforma SIISL.
- Durata: l’indennità di 500 euro al mese spetta per un massimo di 12 mensilità, prorogabili per ulteriori 12 mesi al massimo se alla scadenza si frequenta un corso di formazione (art. 12, commi 7 e 7-bis, D.L. 48/2023).
- Il regime «18 mesi più rinnovi di 12» è quello dell’Assegno di inclusione (art. 3, comma 2, D.L. 48/2023), non dell’SFL.
- Requisiti, importo e durata dell’SFL sono tutti nell’art. 12 del D.L. 48/2023.
Quanto dura l’SFL
L’indennità di partecipazione è di 500 euro al mese ed è erogata per tutta la durata della misura, «entro un limite massimo di dodici mensilità» (art. 12, comma 7, D.L. 48/2023). Il limite è «prorogabile per una durata massima di ulteriori dodici mesi», previo aggiornamento del patto di servizio personalizzato, se alla scadenza dei primi dodici mesi il beneficiario partecipa a un corso di formazione; in questo caso il beneficio è erogato nei limiti della durata del corso (comma 7-bis).
Da non confondere con l’Assegno di inclusione: la durata di 18 mesi, rinnovabile su domanda per periodi di 12 mesi, è quella dell’ADI (art. 3, comma 2, D.L. 48/2023). Approfondimento: Assegno di inclusione (ADI).
Cos'è l'SFL e quanto dura
Il Supporto Formazione e Lavoro è una delle due misure introdotte dal D.L. 48/2023 (insieme all’Assegno di Inclusione) per sostituire il vecchio Reddito di cittadinanza. È rivolto a chi, pur in condizione di fragilità economica, è attivabile al lavoro: soggetti tra 18 e 59 anni inseriti in percorsi di formazione, qualificazione e riqualificazione professionale, orientamento e accompagnamento al lavoro.
Si tratta di una misura attivante in senso stretto: l’erogazione è condizionata alla partecipazione effettiva ai percorsi, gestiti attraverso la piattaforma SIISL e la presa in carico dei servizi per il lavoro. Non è quindi un sostegno passivo, ma uno strumento legato a un patto di attivazione.
La durata è fissata dall’art. 12 del D.L. 48/2023: l’indennità spetta per un massimo di dodici mensilità (comma 7), con una proroga fino a ulteriori dodici mesi solo se, alla scadenza dei primi dodici, il beneficiario frequenta un corso di formazione e aggiorna il patto di servizio personalizzato (comma 7-bis). L’art. 12 non prevede altri rinnovi: il regime con 18 mesi iniziali e rinnovi di 12 mesi è quello dell’Assegno di inclusione (art. 3, comma 2).
Requisiti e adempimenti da verificare
- L’età compresa tra 18 e 59 anni e la condizione economica richiesta dall’art. 12 del D.L. 48/2023.
- L’iscrizione e l’attivazione sulla piattaforma SIISL e la presa in carico dei servizi per il lavoro.
- L’effettiva partecipazione ai percorsi: l’SFL è condizionato all’attivazione, pena la decadenza.
- La conferma della partecipazione alle attività ai servizi competenti almeno ogni novanta giorni: in mancanza il beneficio è sospeso (art. 12, comma 8).
- L’importo mensile è di 500 euro (art. 12, comma 7, D.L. 48/2023), erogato per un massimo di 12 mensilità più l’eventuale proroga fino a 12 mesi legata a un corso di formazione.
Caso 1 – Tizio, 35 anni, in percorso di formazione
Scenario. Tizio ha 35 anni, è disoccupato e viene inserito in un percorso di qualificazione professionale. Vuole sapere per quanto tempo può contare sull’SFL.
Come si legge in pratica. Tizio può ricevere 500 euro al mese per un massimo di 12 mensilità, a condizione di partecipare effettivamente al percorso tramite SIISL. Se alla scadenza dei 12 mesi sta frequentando un corso di formazione, aggiornando il patto di servizio personalizzato può ottenere una proroga fino a ulteriori 12 mesi, nei limiti della durata del corso.
In pratica
- Massimo 12 mensilità da 500 euro.
- Proroga fino a ulteriori 12 mesi solo con un corso di formazione in corso.
- Beneficio condizionato alla partecipazione effettiva (SIISL).
Caso 2 – Caia chiede se l'SFL si può rinnovare
Scenario. Caia aveva già percepito l’SFL in passato per 12 mesi e ricorda un solo rinnovo. Si chiede se ora le regole consentano di più.
Come si legge in pratica. No. Per l’SFL valgono le regole dell’art. 12 del D.L. 48/2023: 12 mensilità e, solo se a quel punto si frequenta un corso di formazione, una proroga fino a ulteriori 12 mesi. Il regime con 18 mesi iniziali e rinnovi di 12 mesi riguarda l’Assegno di inclusione: se Caia ne ha i requisiti, è a quella misura che deve guardare.
Confronto
- SFL: 12 mensilità + proroga fino a 12 mesi con un corso di formazione.
- ADI: fino a 18 mesi, poi rinnovi di 12 mesi su domanda.
- Sono due misure diverse, con requisiti diversi.
Caso 3 – Sempronio interrompe il percorso
Scenario. Sempronio percepisce l’SFL ma smette di partecipare alle attività di formazione e orientamento.
Come si legge in pratica. L’SFL è una misura attivante: l’erogazione è condizionata alla partecipazione effettiva ai percorsi. L’interruzione ingiustificata espone al rischio di decadenza dal beneficio. Per non perderlo, Sempronio deve mantenere gli impegni del patto di attivazione gestito tramite SIISL e i servizi per il lavoro.
Attenzione
- Beneficio legato alla partecipazione effettiva ai percorsi.
- L’interruzione ingiustificata può comportare decadenza.
- Gli obblighi passano dalla piattaforma SIISL.
Quando conviene una verifica
Per orientarti tra requisiti, domanda e percorsi di attivazione può essere utile il supporto di un patronato o di un consulente del lavoro: trova un consulente del lavoro.
Norme e fonti collegate
- D.L. 48/2023, art. 12 (Supporto per la formazione e il lavoro) su Normattiva
- Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) su Normattiva
Domande frequenti
Quanto dura l'SFL con le regole 2026?
L’indennità di 500 euro al mese spetta per un massimo di 12 mensilità; il limite è prorogabile per ulteriori 12 mesi al massimo se, alla scadenza dei primi 12, si frequenta un corso di formazione (art. 12, commi 7 e 7-bis, D.L. 48/2023). I 18 mesi rinnovabili sono dell’Assegno di inclusione.
Chi può chiedere il Supporto Formazione e Lavoro?
I soggetti tra 18 e 59 anni in possesso dei requisiti dell’art. 12 del D.L. 48/2023, inseriti in percorsi di formazione, qualificazione, orientamento e politiche attive, attivati tramite la piattaforma SIISL.
L'SFL è compatibile con l'Assegno di Inclusione?
SFL e Assegno di Inclusione sono le due misure introdotte dal D.L. 48/2023 con presupposti diversi (attivabilità al lavoro per l’SFL). La compatibilità nel singolo caso va verificata con l’INPS e i servizi competenti.
Cosa succede se non partecipo ai percorsi?
L’SFL è una misura attivante: il beneficio è condizionato alla partecipazione effettiva. L’interruzione ingiustificata può comportare la decadenza dal sostegno.
Come si ottiene la proroga?
La proroga non è automatica: alla scadenza dei primi 12 mesi serve la partecipazione a un corso di formazione e l’aggiornamento del patto di servizio personalizzato; il beneficio è erogato nei limiti della durata del corso (art. 12, comma 7-bis). Le modalità operative sono quelle indicate dall’INPS e dalla piattaforma SIISL.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.