Demansionamento e jus variandi (art. 2103)

Il datore può cambiare le mansioni del lavoratore? E fino a che punto può assegnargli compiti inferiori? L’art. 2103 c.c., riformato dal Jobs Act (d.lgs. 81/2015), ha ridisegnato i confini del potere di variare le mansioni (jus variandi) e la tutela contro il demansionamento. Ecco, comma per comma, cosa è lecito, cosa è vietato e quali rimedi spettano al lavoratore dequalificato.

Le mansioni esigibili (jus variandi orizzontale)

Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore successivamente acquisito, ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento (art. 2103, comma 1, c.c.). All’interno dello stesso livello, dunque, il datore può spostare il lavoratore tra mansioni equivalenti: è lo jus variandi orizzontale. La riforma ha sostituito il vecchio criterio dell’“equivalenza professionale” con quello, più ampio per il datore, del medesimo livello di inquadramento contrattuale.

L’assegnazione a mansioni inferiori (dopo il Jobs Act)

La riforma del 2015 ha introdotto deroghe al divieto di demansionamento. Il datore può assegnare mansioni inferiori (appartenenti al livello di inquadramento immediatamente inferiore, purché nella stessa categoria legale) in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incida sulla posizione del lavoratore (art. 2103, comma 2). In tal caso il lavoratore conserva il livello di inquadramento e il trattamento retributivo in godimento, salvo gli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente prestazione. La modifica delle mansioni va comunicata per iscritto a pena di nullità (comma 5).

I patti di demansionamento (comma 6)

Sono ammessi accordi individuali di modifica delle mansioni, anche in pejus (livello, categoria e retribuzione), quando rispondano all’interesse del lavoratore alla conservazione dell’occupazione, all’acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita, purché stipulati nelle sedi protette (conciliazione sindacale, Ispettorato, commissioni di certificazione: art. 2103, comma 6, che rinvia all’art. 2113, comma 4). È una valvola per evitare il licenziamento, ma fuori da queste sedi il patto è nullo.

Le mansioni superiori

Se assegnato a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto al relativo trattamento economico fin dal primo giorno; l’assegnazione diventa definitiva (promozione automatica) se si protrae oltre il periodo fissato dal CCNL o, in mancanza, oltre sei mesi continuativi, salvo che sia avvenuta in sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto e salva diversa volontà del lavoratore (art. 2103, comma 7). L’argomento è approfondito nella guida sulle mansioni superiori e la promozione automatica.

Le tutele contro il demansionamento illegittimo

Fuori dai casi consentiti, il demansionamento è illegittimo: il patto contrario all’art. 2103 è nullo (comma 9). Il lavoratore può chiedere il ripristino delle mansioni di provenienza e il risarcimento del danno. La giurisprudenza di legittimità riconosce, in caso di dequalificazione protratta, sia il danno patrimoniale (perdita di professionalità, mancata progressione) sia il danno non patrimoniale (alla salute, all’immagine, alla vita di relazione), purché allegato e provato, anche per presunzioni. In casi gravi il lavoratore può agire anche in via d’urgenza (art. 700 c.p.c.).

Spunti pratici

Cosa fare:

• verifica il livello contrattuale: le mansioni equivalenti dello stesso livello sono sempre esigibili (c. 1);
• pretendi la comunicazione scritta della modifica (c. 5) e, se sei demansionato, contesta per iscritto;
• documenta la dequalificazione (organigrammi, e-mail, ordini di servizio) per provare il danno.

Errori da evitare:

• accettare un patto in pejus fuori dalle sedi protette: è nullo (c. 6);
• confondere lo spostamento orizzontale (lecito) con il demansionamento (di regola vietato);
• lasciar trascorrere anni senza contestare: indebolisce la prova del danno.

Esempio pratico

A seguito di una riorganizzazione, l’impresa assegna a Sempronio, impiegato di concetto, compiti di livello inferiore: è lecito ex art. 2103, comma 2, se la comunicazione è scritta e Sempronio conserva livello e retribuzione. Se invece, senza alcuna ragione organizzativa, lo relegasse a mansioni dequalificanti per “metterlo da parte”, il demansionamento sarebbe illegittimo, con diritto al ripristino delle mansioni e al risarcimento del danno professionale e, se provato, alla salute.