Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Florovivaismo e Giardinaggio

In sintesi

Nel CCNL florovivaismo gli operai a tempo indeterminato (OTI) hanno 14 mensilità: la tredicesima entro il 23 dicembre e la quattordicesima al 30 aprile, ciascuna pari alla retribuzione globale mensile. Gli operai a tempo determinato (OTD) le ricevono giorno per giorno nel terzo elemento del 30,44%. Gli scatti di anzianità sono fino a cinque, biennali, in cifra fissa, per gli OTI. Le indennita specifiche del settore includono quella per il possesso e l’utilizzo del patentino fitosanitario, l’indennita di lavoro in serra e eventuali premi di produzione fissati dai CPL.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
  • Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
Confagricoltura · Coldiretti · CIA-Agricoltori Italiani · Flai-CGIL · Fai-CISL · Uila-UIL
Ultimo rinnovo
28 maggio 2026, accordo nazionale per il quadriennio 2026-2029 degli operai agricoli e florovivaisti
Vigenza
1° gennaio 2026 – 31 dicembre 2029, integrato dai contratti provinciali di lavoro che fissano i salari effettivi. Aumento del 5,1% per il biennio economico 2026-2027: 3,4% dal 1° giugno 2026 e 1,7% dal 1° gennaio 2027, senza arretrati
Platea
~80.000-100.000 (operai florovivaisti OTI/OTD, giardinieri, addetti vivai e garden)

Tabella riepilogativa

Emolumenti aggiuntivi – CCNL e CPL florovivaismo
Emolumento Importo indicativo Note
Tredicesima (OTI) 1 mensilità intera, in dodicesimi Entro il 23 dicembre
Quattordicesima (OTI) 1 mensilità intera, in dodicesimi Al 30 aprile
Tredicesima e quattordicesima (OTD) 8,33% + 8,33% del salario Comprese nel terzo elemento del 30,44%, pagato giorno per giorno
Scatto di anzianita (per biennio) Cifra fissa, importi dai contratti provinciali Fino a 5 scatti, uno ogni 2 anni di servizio OTI
Indennita patentino fitosanitario 30-80 €/mese (da CPL) Solo se patentino utilizzato effettivamente
Indennita lavoro in serra 10-30 €/mese (da CPL) Per lavoro continuativo in ambienti confinati
Premio di produzione / campagna Variabile (da CPL o accordo aziendale) Legato alla stagione o ai risultati
Indennita maneggio fitofarmaci 10-25 €/mese (da CPL) Separata dal patentino, per manipolazione diretta

Tredicesima e quattordicesima: calcolo e ratei

Gli OTI hanno 14 mensilità: la tredicesima si paga entro il 23 dicembre e la quattordicesima il 30 aprile, ciascuna pari alla retribuzione globale mensile e calcolata in dodicesimi (artt. 51, 52 e 54 del testo 2018).

Per gli OTD tredicesima e quattordicesima non si pagano a fine anno: sono comprese nel terzo elemento del 30,44% del salario contrattuale (festività 5,45%, ferie 8,33%, tredicesima 8,33%, quattordicesima 8,33%), pagato insieme alla retribuzione.

Scatti di anzianita

Gli scatti di anzianita remunerano la fedelta del lavoratore OTI all’azienda. Nel comparto agricolo-florovivaistico la periodicita degli scatti e di norma biennale (ogni 2 anni), con un massimo di cinque scatti.

Gli importi sono in cifra fissa e li stabilisce il contratto provinciale per qualifica. Gli scatti si computano nella base di calcolo della tredicesima e del TFR. Non possono essere assorbiti da aumenti tabellari, salvo diversa pattuizione individuale scritta (superminimo assorbibile).

Indennita settoriali: patentino, serra, fitofarmaci

Le indennita settoriali sono tipiche del florovivaismo e non previste nei contratti di altri comparti:

  • Indennita patentino fitosanitario: riconosciuta ai lavoratori che possiedono e utilizzano effettivamente il patentino (abilitazione D.Lgs. 150/2012) nello svolgimento delle proprie mansioni. Il CPL fissa l’importo (30-80 €/mese secondo la provincia).
  • Indennita di serra: per chi lavora in modo continuativo in ambienti di coltivazione protetta (temperature elevate, umidita, scarsa ventilazione). Di norma 10-30 €/mese.
  • Indennita maneggio fitofarmaci: per la manipolazione diretta di prodotti fitosanitari pericolosi, anche senza patentino proprio. Separata dal patentino.

Casi pratici

Tizio – Tredicesima e quattordicesima dell’OTD
Tizio è OTD assunto per 5 mesi (giugno-ottobre) con paga mensile di 1.300 €. Non aspetta la fine dell’anno: ogni mese riceve il terzo elemento del 30,44%. Su 1.300 x 5 = 6.500 € di salario, la tredicesima vale 8,33% = 541,45 € e la quattordicesima altrettanti 541,45 €; il terzo elemento complessivo (30,44%) è 1.978,60 €.
Caia – Scatti di anzianita: impatto sulla busta paga
Caia e OTI con 8 anni di anzianita. Ha maturato 4 scatti biennali da 20 € ciascuno (CPL Liguria). Gli scatti ammontano a 80 € mensili aggiuntivi. Su base annua (14 mensilità): 80 x 14 = 1.120 € lordi aggiuntivi rispetto alla retribuzione base. Gli scatti si sommano ai futuri aumenti tabellari e si computano nel TFR.
Sempronio – Indennita patentino: richiesta al datore
Sempronio possiede il patentino fitosanitario dal 2021 e lo utilizza quotidianamente in un’azienda floricola. Il datore non ha mai riconosciuto l’indennita. Sempronio verifica nel CPL provinciale: e prevista un’indennita di 50 €/mese. Diffida il datore al pagamento dei 3 anni di indennita arretrata (prescrizione quinquennale): 50 x 12 x 3 = 1.800 € lordi di arretrati.

Domande frequenti

La tredicesima spetta anche agli OTD con contratto breve?
Sì, ma non a fine anno: per gli OTD tredicesima (8,33%) e quattordicesima (8,33%) sono comprese nel terzo elemento del 30,44%, pagato giorno per giorno insieme al salario.
Quanti scatti di anzianita si maturano nel florovivaismo?
Uno ogni 2 anni di servizio OTI, fino a un massimo di cinque, in cifra fissa. L’importo per scatto varia per qualifica e provincia ed è fissato dal contratto provinciale.
L'indennita patentino e sempre obbligatoria?
Dipende dal CPL applicabile. Non tutti i contratti provinciali la prevedono. Dove e prevista, spetta solo ai lavoratori che possiedono il patentino e lo utilizzano effettivamente nelle loro mansioni.
La tredicesima si calcola sul lordo mensile base o su tutto?
Per gli OTI, sulla retribuzione globale mensile comprensiva di paga base, contingenza e scatti di anzianità. Generalmente non include le indennita variabili (straordinari, premi non consolidati).
Gli scatti possono essere assorbiti dall'aumento contrattuale?
Gli scatti di anzianita di per se non sono assorbibili da aumenti tabellari. Tuttavia, se il contratto individuale prevede un superminimo assorbibile, gli aumenti tabellari possono ridurre tale superminimo (non gli scatti contrattuali).

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festivita per gli operai, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e TFR e liquidazione a fine rapporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Florovivaismo e Giardinaggio. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Florovivaismo: tutte le voci→TFR e fine rapporto→Assunzione otd oti contratti stagionali→Contratti provinciali sicurezza fitosanitari serre→Ferie permessi festivita→Inquadramento qualifiche mansioni→Malattia, infortunio e comporto→Maternità paternita congedi parentali→Orario lavoro stagionalita straordinario→Preavviso dimissioni licenziamento→Previdenza agricola welfare settore→Tabelle retributive 2026→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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