Testo dell'articoloVigente
L’Assegno di Inclusione (ADI) ha sostituito il Reddito di Cittadinanza dal 1° gennaio 2024 per i nuclei familiari con almeno un componente in condizione di fragilità (minori, over 60, disabili, persone in carico ai servizi sociali). Il beneficio è condizionato alla sottoscrizione di un percorso personalizzato e all’adesione al Patto di Attivazione Digitale (PAD). L’avvio di un’attività lavorativa non comporta automaticamente la perdita del beneficio, ma va comunicato: la compatibilità con il lavoro dipende dall’importo del reddito percepito.
Tabella riepilogativa
| Requisito | Condizione |
|---|---|
| Componente di fragilità nel nucleo | Minore, over 60, disabile, o in carico ai servizi sociali per fragilità certificata |
| Residenza | Cittadinanza UE o lungo soggiornante; residenza in Italia da almeno 5 anni (ultimi 2 continuativi) |
| ISEE | Non superiore a 10.140 euro annui (2026); reddito familiare inferiore a 6.500 euro annui moltiplicati per il parametro della scala di equivalenza |
| Patrimonio immobiliare/mobiliare | Immobiliare (diverso dalla casa di abitazione) non oltre 30.000 euro; mobiliare non oltre 6.000 euro, incrementato di 2.000 euro per ogni componente successivo al primo (fino a un massimo di 10.000 euro) |
| Adempimento | Patto di Attivazione Digitale (PAD) + percorso personalizzato (servizi sociali o CPI) |
Chi può richiedere l'ADI e differenza con il vecchio RdC
L’Assegno di Inclusione è rivolto ai nuclei familiari con almeno un componente in condizione di fragilità: minori di 18 anni, persone con disabilità, persone con almeno 60 anni, o soggetti in carico ai servizi sociali per fragilità. A differenza del Reddito di Cittadinanza (abrogato), i nuclei composti solo da adulti «occupabili» non hanno diritto all’ADI ma possono accedere al Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL).
Come funziona il percorso di attivazione
Il beneficiario deve sottoscrivere il Patto di Attivazione Digitale (PAD) tramite il portale INPS e seguire un percorso personalizzato: i nuclei con componenti fragili vengono presi in carico dai servizi sociali; i componenti attivabili (non fragili) devono invece iscriversi al Centro per l’Impiego e sottoscrivere il Patto di Servizio per il Lavoro.
Il mancato rispetto degli obblighi può comportare la riduzione o la decadenza dal beneficio.
Compatibilità con il lavoro
L’ADI è compatibile con lo svolgimento di attività lavorativa, entro i limiti di reddito stabiliti dalla normativa. Il beneficiario che avvia un lavoro dipendente o autonomo deve comunicarlo all’INPS entro 30 giorni. Se il reddito supera la soglia prevista, il beneficio si riduce o decade. La normativa prevede una franchigia sul maggior reddito da lavoro pari a 3.000 euro lordi annui, entro la quale il beneficio economico non si riduce; il reddito eccedente questa soglia concorre invece alla determinazione dell’importo (art. 3, D.L. 48/2023).
Casi pratici
Tizio ha un figlio di 8 anni e un ISEE sotto la soglia di legge: il nucleo ha diritto all’ADI. Tizio deve sottoscrivere il PAD, i componenti attivabili devono iscriversi al CPI. Se Tizio trova un lavoro part-time deve comunicarlo entro 30 giorni; il beneficio potrebbe ridursi ma non necessariamente decadere.
Caia è single, 35 anni, senza figli né disabilità: non rientra nell’ADI perché il nucleo non ha componenti fragili. Può invece accedere al Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL), lo strumento dedicato agli occupabili.
Sempronio convive con il padre di 65 anni non autosufficiente: il padre è componente fragile (over 60). Il nucleo può richiedere l’ADI se ha i requisiti ISEE e di residenza. Il percorso sarà gestito dai servizi sociali per i componenti fragili, dal CPI per Sempronio come componente attivabile.
Domande frequenti
L'ADI ha sostituito il Reddito di Cittadinanza?
Sì. Dal 1° gennaio 2024 il Reddito di Cittadinanza è stato sostituito da due misure distinte: l’ADI per i nuclei con componenti fragili, e il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) per gli adulti occupabili.
Un nucleo senza figli e senza disabili può prendere l'ADI?
No, salvo che non vi sia almeno un componente over 60 o in carico ai servizi sociali per fragilità certificata. I nuclei senza componenti fragili devono rivolgersi all’SFL.
Quanto dura l'ADI?
L’ADI è erogato per un periodo continuativo massimo di 18 mesi, rinnovabile per ulteriori 12 mesi previa nuova domanda. Dal 1° gennaio 2026 la Legge di Bilancio 2026 ha eliminato il mese di sospensione che in precedenza intercorreva tra la fine di un periodo e il rinnovo: la prima mensilità del rinnovo è però pari al 50% dell’importo spettante, mentre dal secondo mese l’importo torna pieno.
Come si fa domanda per l'ADI?
La domanda si presenta all’INPS tramite il portale online, CAF o patronato. È necessario allegare la DSU per il calcolo dell’ISEE aggiornato.
Se trovo lavoro perdo l'ADI?
Non necessariamente. Il lavoro va comunicato all’INPS entro 30 giorni. La normativa prevede una franchigia sui redditi da lavoro per incentivare il reinserimento. Se il reddito supera la soglia il beneficio si riduce o decade.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
L'Assegno di inclusione è la misura di sostegno al reddito che dal 2024 ha preso il posto del Reddito di Cittadinanza, ma con una logica diversa: non è più un beneficio universale per chi ha redditi bassi, bensì uno strumento mirato ai nuclei familiari in cui è presente una condizione di fragilità. Comprendere questo spostamento di baricentro è essenziale per capire chi ha diritto e come il lavoro si combina con il beneficio.
La condizione di fragilità come chiave di accesso
L'ADI spetta ai nuclei con almeno un minorenne, una persona con disabilità, un over 60 o un soggetto preso in carico dai servizi sociali per una fragilità certificata. È questo requisito a distinguere l'ADI dal vecchio RdC: il legislatore ha voluto concentrare la misura su chi, oggettivamente, non può contare solo sull'attivazione lavorativa per uscire dalla povertà.
Il percorso di attivazione e il PAD
L'accesso non si esaurisce nella domanda: il nucleo deve sottoscrivere il Patto di Attivazione Digitale sul portale INPS e seguire il percorso assegnato. I componenti fragili sono presi in carico dai servizi sociali, mentre i componenti attivabili devono iscriversi al Centro per l'Impiego e firmare il Patto di Servizio. L'inadempimento degli obblighi può portare alla riduzione o alla decadenza del beneficio.
Lavoro e ADI: una convivenza possibile
Il punto più frainteso è la compatibilità con il lavoro. Trovare un'occupazione non comporta la perdita automatica dell'assegno: la normativa prevede una franchigia sui redditi da lavoro proprio per non disincentivare il reinserimento. Solo se il reddito complessivo supera le soglie previste il beneficio si riduce o decade.
L'obbligo di comunicazione entro 30 giorni
Chi avvia un lavoro dipendente o autonomo deve comunicarlo all'INPS entro trenta giorni. È un adempimento spesso trascurato che, se omesso, espone a recuperi e sanzioni. La comunicazione consente all'istituto di ricalcolare l'importo applicando le franchigie e di evitare contestazioni successive.
ADI e SFL: due binari distinti
Chi non ha componenti fragili nel nucleo non resta privo di tutela: può accedere al Supporto per la Formazione e il Lavoro, lo strumento dedicato agli occupabili che lega il sostegno economico alla partecipazione a percorsi formativi e di politica attiva. È frequente che in uno stesso nucleo convivano percorsi ADI per i fragili e SFL per gli attivabili.
Importi, durata e soglie: il rinvio alla fonte aggiornata
Soglie ISEE, limiti patrimoniali, importi e durata del beneficio sono fissati dalla normativa e aggiornati periodicamente: per il caso concreto è indispensabile verificare i valori vigenti per l'anno di riferimento presso l'INPS o un patronato, evitando di basarsi su cifre datate.
Domande frequenti
L'ADI ha davvero sostituito il Reddito di Cittadinanza?
Sì. Dal 1° gennaio 2024 il RdC è stato sostituito da due misure: l'Assegno di inclusione per i nuclei con componenti fragili e il Supporto per la Formazione e il Lavoro per gli adulti occupabili.
Un nucleo senza figli e senza disabili può ottenere l'ADI?
No, salvo che vi sia almeno un componente over 60 o preso in carico dai servizi sociali per fragilità certificata. In assenza di componenti fragili occorre rivolgersi al Supporto per la Formazione e il Lavoro.
Se trovo lavoro perdo subito l'ADI?
Non necessariamente. Il lavoro va comunicato all'INPS entro 30 giorni; la normativa prevede una franchigia sui redditi da lavoro. Il beneficio si riduce o decade solo se il reddito supera le soglie previste.
Come si presenta la domanda di ADI?
La domanda si presenta all'INPS tramite il portale online, un CAF o un patronato, allegando la DSU per il calcolo dell'ISEE aggiornato, e va seguita dalla sottoscrizione del Patto di Attivazione Digitale.
Quali sono le soglie ISEE e di patrimonio per l'ADI?
Le soglie ISEE, i limiti patrimoniali e gli importi sono fissati dalla normativa e aggiornati periodicamente: vanno verificati per l'anno di riferimento presso l'INPS o un patronato, perché i valori possono cambiare.