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Art. 806 c.p.c. – . (Controversie arbitrabili
In vigore dal 21 aprile 1942 (R.D. 1443/1940)
Le parti possono far decidere da arbitri le controversie tra di loro insorte che non abbiano per oggetto
diritti indisponibili, salvo espresso divieto di legge.
Le controversie di cui all’articolo 409 possono essere decise da arbitri solo se previsto dalla legge o nei
contratti o accordi collettivi di lavoro.
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In sintesi
L'art. 806 c.p.c. definisce l'arbitrabilità delle controversie: le parti possono compromettere in arbitri solo i diritti disponibili, salvo espresso divieto di legge.
Ratio
L'arbitrato è uno strumento di risoluzione delle controversie fondato sull'autonomia privata: le parti scelgono liberamente di sottrarre la loro controversia al giudice statale per affidarla a un arbitro di loro fiducia. Questa libertà, però, non può essere assoluta: lo Stato mantiene la giurisdizione esclusiva su materie in cui sono in gioco interessi pubblici o diritti che la legge sottrae alla disponibilità delle parti. L'art. 806 c.p.c. tratteggia questa linea di confine, ancorando l'arbitrabilità al concetto di «diritti disponibili».
La riforma del 2006 (D.Lgs. 40/2006) ha semplificato la precedente formulazione, eliminando il riferimento alle controversie «che possono formare oggetto di transazione» e sostituendolo con il criterio più diretto della disponibilità del diritto.
Analisi
Il primo comma enuncia la regola generale: arbitrabilità delle controversie su diritti disponibili, salvo espresso divieto di legge. Un diritto è disponibile quando il suo titolare può rinunciarvi, trasferirlo o modificarlo liberamente: i diritti patrimoniali sono in linea di principio disponibili; i diritti della personalità, lo stato civile, la capacità, i diritti familiari indisponibili sono esclusi. Il secondo comma introduce una deroga parziale per le controversie di lavoro ex art. 409: per questi rapporti, caratterizzati da asimmetria di potere, l'arbitrato è ammesso solo se una norma di legge o un contratto/accordo collettivo lo prevede espressamente, a tutela del lavoratore.
Quando si applica
L'art. 806 si applica ogni volta che le parti intendono inserire una clausola compromissoria in un contratto o stipulare un compromesso su una controversia già insorta. Il giudice (o l'arbitro stesso, sulla propria competenza) deve verificare la disponibilità del diritto controverso: controversie societarie, commerciali, immobiliari, successorie su aspetti patrimoniali sono in linea di massima arbitrabili; controversie su nullità del matrimonio, adozione, status di figlio, interdizione, sono sottratte all'arbitrato.
Connessioni
L'art. 806 è il fondamento dell'intero Titolo VIII del Libro IV c.p.c. (artt. 806-840). Si collega all'art. 807 (compromesso), 808 (clausola compromissoria), 808-bis (convenzione non contrattuale), 829 (impugnazione per nullità) e all'art. 409 c.p.c. (controversie di lavoro). In diritto societario, l'art. 34, D.Lgs. 5/2003 disciplina l'arbitrato nelle controversie tra soci. Sul piano internazionale, la Convenzione di New York 1958 (art. II) utilizza anch'essa il concetto di arbitrabilità.
Domande frequenti
Cosa significa che un diritto è 'disponibile' ai fini dell'arbitrabilità?
Un diritto disponibile è quello di cui il titolare può liberamente disporre: rinunciarvi, cederlo, modificarlo, transigere su di esso. Sono disponibili i diritti patrimoniali; non lo sono i diritti della personalità, lo stato civile, i diritti familiari sottratti all'autonomia privata.
Posso inserire una clausola arbitrale in qualsiasi contratto commerciale?
Sì, in linea generale: i contratti commerciali vertono su diritti patrimoniali disponibili. Occorre però verificare se una legge speciale esclude espressamente l'arbitrato per quel tipo di controversia (es. alcune controversie in materia bancaria o di consumo).
Un dipendente può essere obbligato ad andare in arbitrato per una controversia di lavoro?
No, se la clausola arbitrale è nel solo contratto individuale: per le controversie ex art. 409 c.p.c. l'arbitrato è ammesso solo se previsto dalla legge o da un contratto/accordo collettivo. Le clausole arbitrali nei contratti individuali di lavoro su tali controversie sono nulle.
Le controversie societarie sono arbitrabili?
In linea generale sì, se vertono su diritti disponibili. L'art. 34, D.Lgs. 5/2003 ammette l'arbitrato nelle controversie societarie purché la clausola sia contenuta nello statuto e riguardi diritti disponibili relativi al rapporto sociale.
Chi decide se una controversia è arbitrabile o no?
In primo luogo l'arbitro stesso, in forza del principio kompetenz-kompetenz (art. 817 c.p.c.), può decidere sulla propria competenza. La questione può però essere riproposta davanti al giudice statale, che la decide definitivamente. In caso di dubbio sull'arbitrabilità, è prudente rivolgersi preventivamente al giudice ordinario.
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