- La tredicesima matura per ratei mensili (1/12 al mese) e si paga di regola a dicembre.
- Calcolo: retribuzione mensile × mesi lavorati ÷ 12 (mese intero oltre i 15 giorni).
- È tassata con IRPEF ordinaria senza le detrazioni per lavoro dipendente → netto più basso.
- Le assenze non retribuite riducono il rateo; molte assenze tutelate no (dipende dal CCNL).
Testo dell'articoloVigente
La tredicesima (gratifica natalizia) è una mensilità aggiuntiva che spetta alla quasi totalità dei lavoratori dipendenti, in genere pagata a dicembre. È prevista dai contratti collettivi e si aggiunge alle dodici mensilità ordinarie.
Come si calcola: il rateo per mesi di servizio
La tredicesima matura per ratei mensili nel corso dell’anno: si accumula 1/12 per ogni mese di lavoro. L’importo pieno corrisponde di norma a una mensilità della retribuzione (le voci da includere sono indicate dal CCNL). Chi non ha lavorato tutto l’anno (assunto in corso d’anno, dimissioni, ecc.) riceve tanti dodicesimi quanti i mesi prestati (con la regola dei 15 giorni: oltre 15 giorni nel mese = mese intero).
Formula pratica: retribuzione mensile × mesi di servizio ÷ 12.
Quando si paga
La tredicesima è pagata di regola entro dicembre, in occasione delle festività natalizie, con un cedolino dedicato o insieme allo stipendio. Alcuni CCNL prevedono anche la quattordicesima (di solito a giugno/luglio), con la stessa logica di maturazione per ratei.
Perché è tassata più dello stipendio
La tredicesima sconta l’IRPEF ordinaria, ma con una particolarità: su di essa non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente (che spettano sulle 12 mensilità ordinarie) né, in genere, il trattamento integrativo. Per questo il netto della tredicesima è proporzionalmente più basso rispetto a una mensilità normale, pur essendo lordo uguale. Sono comunque dovuti i contributi previdenziali.
Cosa riduce la tredicesima
Riducono il rateo i periodi di assenza non retribuita (aspettativa, congedo parentale non indennizzato, sciopero, assenze ingiustificate). Alcune assenze tutelate (come maternità obbligatoria o malattia entro certi limiti) non riducono la tredicesima: dipende da cosa prevede il CCNL applicato.
Domande frequenti
Come si calcola la tredicesima se ho lavorato pochi mesi?
Si prende la retribuzione mensile e si moltiplica per i mesi lavorati diviso 12. Un mese si conta intero se si sono superati i 15 giorni di lavoro in quel mese.
Perché sulla tredicesima resta meno in busta?
Perché è tassata con l’IRPEF ordinaria ma senza le detrazioni per lavoro dipendente, che invece riducono l’imposta sulle mensilità normali. I contributi INPS sono comunque dovuti.
La maternità o la malattia fanno perdere la tredicesima?
Dipende dal CCNL: molte assenze tutelate (maternità obbligatoria, malattia entro i limiti) non riducono il rateo, mentre le assenze non retribuite lo riducono.
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