Morte dell’unico accomandatario nella SAS: cosa succede

La società in accomandita semplice si regge sulla presenza di entrambe le categorie di soci. Se viene a mancare l’unico accomandatario — il socio che amministra e risponde illimitatamente — la società rischia lo scioglimento, salvo che entro sei mesi sia sostituito (art. 2323 c.c.). Vediamo cosa accade, il ruolo dell’amministratore provvisorio, i termini per ricostituire la categoria mancante e gli errori frequenti, con le norme commentate.

La regola: scioglimento se manca una categoria (art. 2323)

L’art. 2323, comma 1, stabilisce che la SAS si scioglie, oltre che per le cause comuni a tutte le società di persone, quando rimangono solo soci accomandanti o solo soci accomandatari, sempre che nel termine di sei mesi non sia stato sostituito il socio che è venuto meno. La SAS, infatti, presuppone la compresenza delle due categorie: chi amministra e risponde illimitatamente (accomandatari) e chi conferisce capitale con responsabilità limitata (accomandanti). Venuta meno una categoria, la struttura tipica della SAS non può sussistere a tempo indeterminato.

La morte dell’unico accomandatario e l’amministratore provvisorio (comma 2)

Se viene a mancare l’unico accomandatario (per morte, recesso, esclusione), restano solo accomandanti, che però non possono amministrare (divieto di immistione, art. 2320). Per non lasciare la società priva di guida durante i sei mesi, l’art. 2323, comma 2, prevede che, finché dura tale periodo, gli accomandanti nominano un amministratore provvisorio per il compimento degli atti di ordinaria amministrazione. L’amministratore provvisorio non assume la qualità di accomandatario: gestisce solo l’ordinario, senza diventare socio illimitatamente responsabile, in attesa che la categoria mancante sia ricostituita o che la società si sciolga.

Le soluzioni per evitare lo scioglimento

Entro i sei mesi, la società può evitare lo scioglimento ricostituendo la categoria mancante. Le strade tipiche sono: l’ingresso di un nuovo accomandatario; oppure la trasformazione di un accomandante in accomandatario (con assunzione della responsabilità illimitata e dei poteri di amministrazione); oppure la trasformazione della società in altro tipo compatibile con la presenza di un’unica categoria di soci (ad esempio in SNC, se restano soci illimitatamente responsabili, o in società di capitali). La scelta dipende dagli obiettivi dei soci e va formalizzata e iscritta nei termini.

Conseguenze del mancato rispetto del termine

Se entro i sei mesi la categoria mancante non viene ricostituita, la società si scioglie e si apre la fase di liquidazione. Durante questa fase, l’amministratore provvisorio (o il liquidatore nominato) cura gli adempimenti conservativi e liquidatori. È importante rispettare il termine: lasciar decorrere i sei mesi senza provvedere comporta lo scioglimento automatico, con tutte le conseguenze sulla continuità dell’impresa e sui rapporti pendenti.

I poteri e i limiti dell’amministratore provvisorio

Un nodo pratico delicato riguarda l’estensione dei poteri dell’amministratore provvisorio. La legge lo abilita ai soli atti di ordinaria amministrazione: può cioè curare la normale gestione corrente dell’impresa (pagamenti ordinari, riscossioni, adempimenti, rapporti con clienti e fornitori nell’ambito dell’attività abituale), ma non compiere atti di straordinaria amministrazione che eccedano la conservazione dell’azienda, come l’alienazione di beni strumentali rilevanti, l’assunzione di nuovi e ingenti finanziamenti o l’avvio di attività estranee all’oggetto sociale. Questa limitazione è coerente con la natura transitoria del suo incarico: l’amministratore provvisorio serve a non interrompere l’attività durante i sei mesi, non a impostare nuove strategie. Importante è anche che la sua nomina non lo renda accomandatario: non assume la responsabilità illimitata propria di quella categoria, ma risponde secondo le regole del mandato e della gestione affidatagli. Gli accomandanti che lo nominano, dal canto loro, non violano il divieto di immistione per il solo fatto della nomina, purché non si sostituiscano a lui nella gestione effettiva. Per evitare contestazioni, è opportuno che l’atto di nomina definisca con chiarezza i poteri conferiti e la durata dell’incarico.

Spunti pratici

• Conta i sei mesi: dalla mancanza dell’unico accomandatario decorre il termine per sostituirlo (art. 2323, c. 1).
• Nomina l’amministratore provvisorio: gli accomandanti devono provvedervi per l’ordinaria amministrazione, senza che questi diventi accomandatario (art. 2323, c. 2).
• Ricostituisci la categoria: nuovo accomandatario, «promozione» di un accomandante o trasformazione del tipo sociale.
• Non far gestire gli accomandanti oltre l’amministratore provvisorio: scatterebbe il divieto di immistione (art. 2320).
• Errore da evitare: ignorare il termine. Scaduti i sei mesi senza sostituzione, la società si scioglie.

Esempio pratico

In una SAS, Tizio è l’unico accomandatario; Caio e Sempronio sono accomandanti. Tizio muore. Restano solo accomandanti, che però non possono amministrare (art. 2320): per i successivi sei mesi nominano un amministratore provvisorio per gli atti di ordinaria amministrazione, il quale non diventa accomandatario (art. 2323, c. 2). Entro il termine, Caio accetta di diventare accomandatario, assumendo responsabilità illimitata e poteri gestori: la categoria è ricostituita e la società evita lo scioglimento. Se nessuno avesse sostituito Tizio entro sei mesi, la SAS si sarebbe sciolta (art. 2323, c. 1).