Dimissioni per giusta causa: fac-simile e motivi validi

Cos’è e quando si usa

L’art. 2119 c.c. consente di recedere dal rapporto senza preavviso quando si verifica una causa che non permette la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto. Sono considerati giusta causa, ad esempio, il mancato pagamento della retribuzione, il mancato versamento dei contributi, le molestie e il mobbing, l’assegnazione a mansioni dequalificanti, gravi violazioni in materia di sicurezza.

A differenza delle dimissioni ordinarie, quelle per giusta causa danno generalmente diritto alla NASpI (l’indennità di disoccupazione) e all’indennità sostitutiva del preavviso. Anche in questo caso resta obbligatoria la convalida telematica.

Cosa deve contenere

• Dati del lavoratore e del datore
• Qualifica e data di assunzione
• Descrizione precisa dei fatti che integrano la giusta causa
• Dichiarazione di dimissioni con effetto immediato, senza preavviso
• Richiesta dell’indennità sostitutiva del preavviso e delle competenze
• Luogo, data e firma

Fac-simile: dimissioni per giusta causa

[LUOGO], [DATA]

Raccomandata A/R / PEC

Spett.le [NOME AZIENDA / DATORE DI LAVORO]

Oggetto: dimissioni per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c.

Io sottoscritto/a [NOME E COGNOME], C.F. [CODICE FISCALE], dipendente con qualifica di [QUALIFICA] dal [DATA ASSUNZIONE], rilevo quanto segue: [DESCRIVERE I FATTI, es. mancato pagamento delle retribuzioni dei mesi di ___; omesso versamento dei contributi; demansionamento; condotte vessatorie].

Tali condotte costituiscono grave inadempimento e non consentono la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro. Pertanto

RASSEGNO

le mie dimissioni per giusta causa, con effetto immediato e senza obbligo di preavviso ai sensi dell'art. 2119 c.c.

Chiedo il pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso, del TFR e di tutte le competenze maturate. Provvedo contestualmente alla trasmissione telematica delle dimissioni indicandone la causa.

Mi riservo ogni azione a tutela dei miei diritti.

[FIRMA]

I campi tra parentesi quadre [COSÌ] vanno sostituiti con i tuoi dati. Verifica sempre date, importi e riferimenti prima dell’invio.

Come inviarlo e conservarlo

Esegui la comunicazione telematica selezionando la causale “giusta causa”, poi invia la lettera motivata con raccomandata A/R o PEC: la descrizione precisa dei fatti è essenziale, perché in caso di contestazione spetta al lavoratore provare la gravità dell’inadempimento.

Vista la delicatezza (NASpI, eventuale causa per le somme dovute), è consigliabile farsi assistere preventivamente da un sindacato o da un avvocato giuslavorista, soprattutto se i fatti sono complessi o documentabili solo in parte.

Errori da evitare

• Indicare motivi generici o non documentati
• Dimettersi per giusta causa per ragioni che non integrano un grave inadempimento
• Saltare la procedura telematica con la corretta causale
• Non conservare le prove dei fatti (buste paga, email, certificati)

Domande frequenti

Questo modello ha finalità divulgativa e va adattato alla tua situazione concreta. Non sostituisce la consulenza di un avvocato o di un professionista qualificato: per controversie di valore o in caso di dubbio, fatti assistere prima di inviare comunicazioni con effetti giuridici.