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Art. 2116 c.c. Prestazioni
In vigore
Le prestazioni indicate nell’art. 2114 sono dovute al prestatore di lavoro, anche quando l’imprenditore non ha versato regolarmente i contributi dovuti alle istituzioni di previdenza e di assistenza, salvo diverse disposizioni delle leggi speciali [o delle norme corporative] (1). Nei casi in cui, secondo tali disposizioni, le istituzioni di previdenza e di assistenza, per mancata o irregolare contribuzione, non sono tenute a corrispondere in tutto o in parte le prestazioni dovute, l’imprenditore è responsabile del danno che ne deriva al prestatore di lavoro.
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In sintesi
Il principio di automaticita delle prestazioni previdenziali
L'art. 2116 c.c. costituisce uno dei capisaldi del diritto del lavoro italiano: stabilisce che le prestazioni previdenziali e assistenziali spettano al lavoratore indipendentemente dal regolare adempimento degli obblighi contributivi da parte del datore di lavoro. Questo meccanismo, noto come principio di automaticita, svincola il diritto del lavoratore dall'inadempimento altrui, trasferendo il rischio sul datore che non ha versato i contributi.
Il meccanismo automatico e i suoi limiti
La norma prevede che, in linea generale, le istituzioni di previdenza debbano erogare le prestazioni anche quando i contributi non siano stati versati. Tuttavia, leggi speciali possono derogare a questo principio, consentendo all'ente previdenziale di ridurre o negare la prestazione nei casi di mancata o irregolare contribuzione. In questi casi scatta il secondo livello di tutela: l'imprenditore inadempiente diventa direttamente responsabile del danno subito dal lavoratore.
La responsabilita del datore di lavoro
Il secondo comma dell'art. 2116 configura una responsabilita di natura risarcitoria in capo all'imprenditore. Tizio, lavoratore dipendente, che per omissione contributiva del suo datore Caio si veda negare la pensione di invalidita o ridurre l'indennita di malattia, potra agire in giudizio per il risarcimento del danno corrispondente alla prestazione non percepita. La giurisprudenza ha chiarito che il danno risarcibile e pari alla differenza tra cio che l'ente avrebbe dovuto erogare e cio che ha effettivamente corrisposto, senza necessita di provare un ulteriore pregiudizio specifico.
Rapporto con la normativa speciale
La disposizione codicistica va letta in combinato con le leggi speciali che regolano i singoli istituti previdenziali. Ad esempio, per la malattia e la maternita, l'INPS eroga le prestazioni anche in caso di omissione contributiva (automaticita piena), mentre per alcune prestazioni pensionistiche la mancata contribuzione puo incidere sul diritto o sulla misura della prestazione, facendo scattare la responsabilita risarcitoria del datore di lavoro.
Rilevanza pratica per lavoratori e consulenti
Per il professionista che assiste il lavoratore, e importante verificare preventivamente se l'eventuale omissione contributiva del datore rientri in un regime di automaticita piena o derogata. Nel primo caso, l'azione va rivolta direttamente all'ente previdenziale; nel secondo, occorre costruire una domanda risarcitoria nei confronti del datore, documentando il nesso causale tra l'inadempimento contributivo e il danno subito. L'art. 2116 garantisce dunque che il lavoratore non si trovi mai privo di tutela per fatto imputabile esclusivamente al suo datore di lavoro.
Domande frequenti
Cosa succede se il datore di lavoro non versa i contributi INPS?
Il lavoratore ha comunque diritto alle prestazioni previdenziali grazie al principio di automaticita sancito dall'art. 2116 c.c. Se l'ente nega la prestazione per omissione contributiva, il datore e tenuto a risarcire il danno.
Il principio di automaticita vale per tutte le prestazioni previdenziali?
No. Leggi speciali possono derogare al principio, consentendo all'ente di ridurre o negare la prestazione. In questi casi il datore inadempiente risponde direttamente del danno al lavoratore.
Come si calcola il danno risarcibile ai sensi dell'art. 2116?
Il danno e pari alla prestazione che il lavoratore avrebbe percepito se i contributi fossero stati regolarmente versati, al netto di quanto eventualmente corrisposto dall'ente previdenziale.
Il lavoratore deve prima agire contro l'INPS o direttamente contro il datore?
La giurisprudenza prevalente ritiene che il lavoratore possa agire direttamente contro il datore di lavoro inadempiente senza dover preventivamente escutere l'ente previdenziale.
L'art. 2116 si applica anche ai contributi omessi parzialmente?
Si. La norma fa riferimento sia alla mancata contribuzione sia alla contribuzione irregolare, quindi anche versamenti parziali o tardivi possono far scattare la responsabilita del datore.