Testo dell'articoloVigente
Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
Art. 1569 c.c. – Contratto a tempo indeterminato
Testo vigente – R.D. 262/1942 (aggiornato da Normattiva)
Se la durata della somministrazione non è stabilita, ciascuna delle parti può recedere dal contratto, dando preavviso nel termine pattuito o in quello stabilito dagli usi o, in mancanza, in un termine congruo avuto riguardo alla natura della somministrazione.
Vedi anche
→Cod. civ. art. 1568 - Art. 1568 c.c.: Esclusiva a favore dell’avente diritto alla somm→Cod. civ. art. 1570 - Art. 1570 Codice Civile: Rinvio→Cod. proc. civ. art. 1 - Articolo 1 Codice di Procedura Civile - Giurisdizione dei giudici…→Imp. successioni art. 1 - Art. 1 D.Lgs. 346/1990 - Oggetto dell’imposta→Cost. art. 2 - Diritti inviolabili→Articolo 1567 Codice Civile: Esclusiva a favore del somministrante→Art. 1571 Codice Civile: Nozione→Articolo 1566 Codice Civile: Patto di preferenza→Art. 1572 c.c.: Locazioni e anticipazioni eccedenti l’ordinaria→Articolo 1565 Codice Civile: Sospensione della somministrazione→Articolo 1573 Codice Civile: Durata della locazione→Articolo 1564 Codice Civile: Risoluzione del contratto
Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
In sintesi
Indice dei contenuti
La somministrazione a tempo indeterminato
L'art. 1569 c.c. risolve una lacuna frequente nella prassi contrattuale: cosa accade quando le parti avviano un rapporto continuativo di somministrazione senza fissare una scadenza? La norma prevede che, in tale ipotesi, il contratto non si protragga a tempo indefinito senza possibilità di scioglimento, ma ciascuna parte possa recedere, purche' dia un preavviso adeguato all'altra.
Gerarchia delle fonti per il preavviso
Il legislatore ha costruito una scala gerarchica per la determinazione del termine di preavviso. Al primo posto si pone la pattuizione delle parti: se il contratto prevede un preavviso di sessanta giorni, quella durata e' vincolante. In mancanza di accordo, si applicano gli usi del settore commerciale di riferimento, ad esempio, nella distribuzione di bevande o nel settore petrolifero esistono consuetudini consolidate sui tempi di preavviso. Solo in ultima istanza, quando ne' l'accordo ne' gli usi forniscano indicazioni, il preavviso deve essere «congruo», cioè calibrato sulla natura specifica della somministrazione.
Il concetto di 'termine congruo'
La congruità del preavviso e' un concetto elastico che la giurisprudenza riempie di contenuto caso per caso. I criteri più rilevanti sono: la durata del rapporto (un contratto quindicennale richiede un preavviso più lungo di uno annuale); la complessita' logistica e organizzativa della parte che deve riorganizzarsi; gli investimenti specifici effettuati per il rapporto; la difficoltà di reperire fornitori o clienti alternativi nel breve periodo. Un preavviso incongruo, troppo breve rispetto a questi parametri, non e' invalido, ma fa sorgere in capo al recedente l'obbligo di risarcire il danno causato dalla brusca interruzione del rapporto.
Si pensi al caso di Tizio che somministra materie prime a Caio per la produzione industriale da oltre dieci anni: se Tizio recede con soli quindici giorni di preavviso, Caio potra' agire per i danni da fermo produttivo e per i costi di approvvigionamento urgente da fornitori alternativi.
Recesso ad nutum e recesso per giusta causa
L'art. 1569 disciplina il recesso ordinario nei contratti a tempo indeterminato. Va tenuto distinto dal recesso per giusta causa previsto dall'art. 1564 c.c., che consente lo scioglimento immediato del contratto, anche a termine, quando una parte si renda inadempiente in modo da far venir meno la fiducia nell'esatta esecuzione delle successive prestazioni. Nel recesso ex art. 1569, al contrario, non e' necessaria alcuna inadempienza: il recedente può interrompere il rapporto per qualsiasi motivo, a condizione di rispettare il preavviso.
Forma del recesso
La legge non prescrive una forma specifica per la comunicazione di recesso. Nella prassi, tuttavia, per ragioni di certezza sulla decorrenza del preavviso, le parti ricorrono alla raccomandata A/R o alla PEC, che consentono di provare la data di ricezione da cui inizia a decorrere il termine. In assenza di forma pattuita o di prassi consolidata tra le parti, e' sufficiente qualsiasi atto idoneo a portare a conoscenza dell'altra parte la volontà di recedere.
Conseguenze del mancato preavviso
Se una parte recede senza preavviso (o con preavviso insufficiente) e non sussiste giusta causa, il contratto si scioglie comunque, il recesso e' efficace, ma il recedente e' tenuto a risarcire il danno corrispondente al preavviso non dato. In alcuni settori regolati (distributori carburanti, franchising, agenzia) esistono norme speciali che aumentano o modulano ulteriormente la tutela della parte più debole in caso di recesso senza preavviso.
Applicazioni pratiche
La norma trova applicazione frequente nei contratti di fornitura industriale di lungo corso, nelle concessioni di vendita, nei contratti di distribuzione esclusiva e in tutti quei rapporti dove le parti preferiscono non vincolarsi a un termine fisso per mantenere flessibilita'. L'assenza di termine non e' un difetto del contratto, ma una scelta deliberata che la legge rispetta, bilanciando la libertà di uscita con la tutela dell'affidamento dell'altra parte attraverso il preavviso.
Domande frequenti
Può il somministrante recedere da un contratto a tempo indeterminato senza fornire alcuna motivazione?
Si. Il recesso ordinario ex art. 1569 c.c. non richiede giusta causa ne' motivazione: e' sufficiente dare il preavviso previsto dal contratto, dagli usi o, in mancanza, un termine congruo rispetto alla natura della somministrazione.
Come si determina il termine di preavviso in assenza di accordo tra le parti?
Si applicano prima gli usi del settore commerciale di riferimento; se anche questi mancano, il preavviso deve essere 'congruo', cioè adeguato alla complessita' del rapporto, alla sua durata e alle difficoltà di riorganizzazione dell'altra parte.
Cosa succede se il recesso avviene senza rispettare il preavviso?
Il recesso e' comunque efficace e il contratto si scioglie, ma il recedente e' obbligato a risarcire il danno corrispondente al preavviso non dato, comprensivo delle perdite subite dall'altra parte per la brusca interruzione del rapporto.
Qual e' la differenza tra il recesso ex art. 1569 e il recesso per giusta causa ex art. 1564 c.c.?
Il recesso ex art. 1569 e' ordinario e richiede preavviso ma nessuna inadempienza; il recesso per giusta causa ex art. 1564 consente lo scioglimento immediato anche di contratti a termine, ma presuppone un inadempimento grave tale da far venir meno la fiducia nell'esecuzione futura.
Il diritto di recesso spetta solo al somministrante?
No. L'art. 1569 attribuisce il diritto di recesso in modo simmetrico a 'ciascuna delle parti', quindi sia al somministrante sia al somministrato, alle medesime condizioni di preavviso.