Assumo un giovane nel 2026: che esonero contributivo ottengo? esempio

In sintesi

• Esonero parziale contributivo a carico del datore di lavoro privato (escluso INAIL)
• Durata massima dell’esonero: ventiquattro mesi
• Assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni da determinato, entro il 31 dicembre 2026
• Personale non dirigenziale: i dirigenti sono esclusi
• Categorie e modalita’ definite da decreto attuativo non ancora pubblicato

Come funziona l'esonero contributivo per le nuove assunzioni 2026

Il comma 153 della legge di bilancio 2026 introduce uno strumento di incentivo all’occupazione stabile rivolto ai datori di lavoro privati. La norma prevede un esonero parziale dai contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro — con esclusione dei premi INAIL, che restano dovuti per intero — per le assunzioni effettuate nell’anno 2026. L’esonero si applica per una durata massima di ventiquattro mesi a partire dall’assunzione o dalla trasformazione.

Le categorie di lavoratori destinatarie dell’esonero — giovani per l’occupazione stabile, lavoratrici svantaggiate per le pari opportunita’, lavoratori nella ZES unica del Mezzogiorno — sono indicate dalla norma ma il perimetro preciso, le procedure di accesso, i codici UNIEMENS e le regole di cumulo con altri esoneri sono rinviati a un decreto attuativo non ancora pubblicato. La norma fissa stanziamenti di spesa per il 2026, 2027 e 2028, che costituiscono limite di spesa: l’esonero e’ quindi contingentato.

Per il datore di lavoro che intende assumere personale nel 2026, la misura e’ di potenziale interesse ma impone cautela nella pianificazione: senza il decreto attuativo non e’ possibile conoscere con certezza le categorie ammesse, la misura percentuale dell’esonero parziale e le modalita’ operative di fruizione. Attendere la pubblicazione del decreto prima di impostare le procedure di assunzione e’ la scelta piu’ prudente.

Caso 1: Tizio, titolare di un'impresa artigiana con tre dipendenti

Scenario. Tizio gestisce un’officina meccanica con tre dipendenti. Nel giugno 2026 intende assumere un giovane operaio qualificato con contratto a tempo indeterminato, retribuzione lorda mensile di circa 1.800 euro. Tizio si interroga se l’assunzione possa beneficiare dell’esonero contributivo previsto dal comma 153 della legge di bilancio 2026 e per quanto tempo si applica.

Come si legge in pratica. Se il decreto attuativo confermera’ l’inclusione della categoria ‘giovani’ nel senso definito dalla norma, e Tizio rispetta le condizioni di accesso, l’assunzione potrebbe beneficiare dell’esonero parziale per un massimo di ventiquattro mesi. La misura esatta dell’esonero parziale — percentuale o importo massimo mensile — dipende dal decreto attuativo. A titolo puramente illustrativo, i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro sono ordinariamente pari a una quota della retribuzione lorda; l’esonero ne ridurrebbe una parte per la durata consentita. Tizio non puo’ pero’ determinare l’importo esatto prima della pubblicazione delle istruzioni operative.

Caso 2: Caia, SRL che vuole trasformare un contratto a termine

Scenario. Caia e’ responsabile HR di una SRL nel settore dei servizi. La societa’ ha in forza una dipendente con contratto a tempo determinato scadente nel luglio 2026, con retribuzione lorda mensile di 2.200 euro. Caia valuta se la trasformazione del contratto in tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2026 possa consentire alla SRL di beneficiare dell’esonero contributivo del comma 153 della legge di bilancio 2026.

Come si legge in pratica. Il comma 153 prevede espressamente anche le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026. La dipendente dovrebbe inoltre rientrare nelle categorie destinatarie (es. lavoratrice svantaggiata, secondo la definizione che fornira’ il decreto attuativo). Se entrambe le condizioni sono soddisfatte, la SRL potrebbe beneficiare dell’esonero parziale per un massimo di ventiquattro mesi dalla data di trasformazione. Caia deve monitorare la pubblicazione del decreto per conoscere la procedura di domanda e i codici da utilizzare nelle denunce UNIEMENS.

Caso 3: Sempronio, impresa nel Mezzogiorno all'interno della ZES unica

Scenario. Sempronio e’ titolare di una societa’ di logistica con sede operativa in Calabria, territorio incluso nella ZES unica del Mezzogiorno. Nel settembre 2026 intende assumere due operatori di magazzino con contratto a tempo indeterminato, retribuzione lorda mensile di circa 1.700 euro ciascuno. Vuole capire se l’ubicazione nella ZES unica offra condizioni aggiuntive rispetto all’esonero ordinario.

Come si legge in pratica. Il comma 153 della legge di bilancio 2026 menziona esplicitamente la ZES unica del Mezzogiorno tra le finalita’ dell’esonero, accanto all’occupazione giovanile e alle pari opportunita’. Questo suggerisce che il decreto attuativo potrebbe prevedere condizioni specifiche — o priorita’ nell’accesso alle risorse stanziate — per le assunzioni effettuate nella ZES. Tuttavia, senza il decreto non e’ possibile stabilire se l’esonero per la ZES abbia misura diversa da quello ordinario. Sempronio deve attendere le istruzioni operative, anche perche’ la componente ZES potrebbe essere soggetta ad autorizzazione europea in materia di aiuti di Stato.

Quando conviene una verifica

Il decreto attuativo del comma 153 non e’ ancora pubblicato: pianifica le assunzioni 2026 con il supporto di un esperto. Parla con un consulente del lavoro.

Norme e fonti collegate

• Comma 153 LB 2026: esonero contributivo giovani, donne, ZES unica (Legge in Chiaro)
• Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) su Normattiva

Domande frequenti

Cosa prevede esattamente il comma 153 della legge di bilancio 2026 sull'esonero contributivo?

Il comma 153 della legge di bilancio 2026 autorizza risorse — 154 milioni per il 2026, 400 milioni per il 2027, 271 milioni per il 2028 — per un esonero parziale dai contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi INAIL, della durata massima di ventiquattro mesi. Si rivolge alle assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026 di personale non dirigenziale. Le categorie destinatarie e le modalita’ operative sono rinviate a decreto attuativo.

Chi rientra tra i lavoratori 'giovani' per l'esonero contributivo 2026?

Il comma 153 non definisce un’eta’ anagrafica precisa per la categoria ‘giovani’: la norma cita l’obiettivo di ‘incrementare l’occupazione giovanile stabile’ come finalita’ dell’esonero, ma la definizione operativa — inclusa l’eventuale soglia d’eta’ — e’ rinviata al decreto attuativo. Non e’ quindi possibile indicare con certezza se si tratti di lavoratori under 30, under 35 o altra fascia: attendere il decreto e confrontarsi con il consulente del lavoro e’ indispensabile.

I premi INAIL sono compresi nell'esonero contributivo del comma 153?

No. Il comma 153 esclude espressamente i premi e contributi dovuti all’INAIL: questi restano interamente a carico del datore di lavoro indipendentemente dall’esonero. L’agevolazione riguarda unicamente la quota dei contributi previdenziali di pertinenza del datore di lavoro, ovvero la componente destinata all’INPS o alle casse equivalenti.

L'esonero si applica anche alle trasformazioni da tempo determinato a indeterminato?

Si’. Il comma 153 prevede espressamente l’esonero anche per la trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato effettuata nel periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, laddove prevista. Anche in questo caso la durata massima e’ di ventiquattro mesi e le condizioni di ammissibilita’ dovranno essere verificate rispetto al decreto attuativo.

L'esonero del comma 153 si puo' cumulare con altri incentivi all'assunzione vigenti?

Il comma 153 non contiene una disciplina espressa del cumulo con altri esoneri contributivi. Le regole di compatibilita’ e cumulo con misure come gli incentivi per i percettori di NASpI, gli incentivi per l’assunzione di disabili o altri esoneri settoriali saranno definite dal decreto attuativo. In attesa della pubblicazione, il datore di lavoro non puo’ pianificare con certezza strategie di cumulo; il consulente del lavoro potra’ fornire orientamenti sulla base della prassi INPS sugli esoneri analoghi.