NASpI 2026: quanto spetta, come si calcola l’importo e il décalage

In sintesi

• Nel 2026 il tetto della NASpI è di 1.584,70 euro lordi al mese e la retribuzione di riferimento su cui si applica il 75% è di 1.456,72 euro (circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026, rivalutazione ISTAT del +1,4%).
• L’importo è pari al 75% della retribuzione media mensile degli ultimi quattro anni fino a 1.456,72 euro; sulla parte eccedente si aggiunge il 25%, fino al massimale.
• Chi ha una retribuzione media sopra i 3.425 euro circa prende comunque solo il massimale di 1.584,70 euro: la NASpI non è mai integrale per i redditi alti.
• Scatta il décalage: dal 6° mese l’assegno cala del 3% al mese, calcolato sull’importo del mese prima; per chi ha 55 anni compiuti alla domanda la riduzione parte dall’8° mese.
• La durata è pari alla metà delle settimane contribuite negli ultimi quattro anni, fino a un massimo di 24 mesi; il periodo è coperto da contribuzione figurativa utile per la pensione.

Da cosa parte il calcolo: la retribuzione media

La NASpI non si calcola sull’ultimo stipendio, ma sulla retribuzione media imponibile degli ultimi quattro anni. L’INPS somma le retribuzioni assoggettate a contribuzione previdenziale nel quadriennio, le divide per il numero di settimane di contribuzione e moltiplica il risultato per il coefficiente 4,33 (le settimane medie di un mese): si ottiene così la retribuzione media mensile su cui costruire l’assegno.

Questo metodo premia le carriere continue e penalizza chi negli ultimi anni ha avuto lunghi vuoti contributivi: se le settimane lavorate sono poche, la media mensile può risultare alta ma la durata dell’indennità sarà breve, perché quest’ultima dipende dalle settimane, non dallo stipendio. Importo e durata seguono quindi due logiche diverse e vanno calcolati separatamente.

La formula: 75% fino alla soglia, poi 25%

Individuata la retribuzione media mensile, l’importo della NASpI si determina in due passaggi, con i valori aggiornati dalla circolare INPS n. 4/2026:

• se la retribuzione media è pari o inferiore a 1.456,72 euro, la NASpI è il 75% di quella cifra;
• se la retribuzione media supera 1.456,72 euro, alla quota del 75% della soglia (pari a 1.092,54 euro) si aggiunge il 25% della parte eccedente la soglia stessa.

In ogni caso l’assegno non può superare il massimale mensile di 1.584,70 euro. Facendo i conti, il tetto viene raggiunto quando la retribuzione media supera circa 3.425 euro al mese: oltre quella soglia, retribuzioni più alte non fanno crescere la NASpI. È il meccanismo che rende l’indennità proporzionalmente più generosa per i redditi bassi (dove copre il 75% pieno) e più contenuta per quelli alti.

Il décalage: quando e di quanto cala l’assegno

La NASpI non resta costante per tutta la durata. Scatta il cosiddetto décalage: una riduzione del 3% al mese, applicata a partire da un certo mese di fruizione e calcolata ogni volta sull’importo del mese precedente (non su quello iniziale), così che il taglio è progressivo e composto. La regola in vigore anche per il 2026 distingue in base all’età:

• per la generalità dei beneficiari la riduzione parte dal 6° mese, cioè dal 151° giorno di fruizione;
• per chi ha compiuto 55 anni entro la data di presentazione della domanda, il décalage è posticipato all’8° mese (agevolazione introdotta dalla legge di Bilancio 2022 e confermata per il 2026).

Un esempio del meccanismo: su un assegno di 1.178,36 euro, al 6° mese si scende a circa 1.143,21 euro, al 7° a circa 1.108,91 euro e così via, con un calo che si accumula mese dopo mese. È una spinta a ricollocarsi in fretta: più a lungo si resta in NASpI, meno si prende.

Per quanto tempo e con quali contributi

La durata della NASpI è pari alla metà delle settimane di contribuzione presenti nei quattro anni precedenti la cessazione, con il tetto dei 24 mesi (art. 5, D.Lgs. 22/2015): per arrivare al massimo servono circa quattro anni di lavoro quasi continuativo. Non si contano le settimane che hanno già dato luogo a un’erogazione NASpI in passato.

Il periodo di NASpI è coperto da contribuzione figurativa, utile sia per il diritto sia per la misura della futura pensione: è commisurata alla retribuzione di riferimento, entro un limite pari a 1,4 volte l’importo massimo mensile dell’indennità. Restano validi anche gli altri paletti d’accesso: almeno 13 settimane di contributi nel quadriennio (il vecchio requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo nell’ultimo anno è stato abrogato per gli eventi dal 1° gennaio 2022), stato di disoccupazione involontaria, dichiarazione di immediata disponibilità e domanda entro 68 giorni dalla cessazione.

Da leggere insieme

• NASpI: requisiti, durata e domanda
• Calcolatore NASpI: stima importo e durata
• Come si calcola il TFR alla fine del rapporto