Comporto: è il lavoratore a dover provare che le assenze sono da malattia professionale (Cass. 14157/2025)

Materia: Lavoro — comporto e malattia professionale · Riferimento: Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 3 giugno 2025, n. 14157

Il caso

Un lavoratore viene licenziato per superamento del periodo di comporto, cioè per aver accumulato un numero di giorni di assenza per malattia superiore a quello previsto dal contratto collettivo. Il lavoratore impugna il recesso sostenendo che parte di quelle assenze era dovuta a una patologia di origine lavorativa, provocata dalle condizioni in cui era costretto a lavorare; quei giorni, a suo dire, andavano esclusi dal conteggio, con la conseguenza che il comporto non sarebbe stato superato.

La decisione

La Corte conferma un principio consolidato: le assenze per malattia riconducibili alla responsabilità del datore di lavoro — perché derivanti da una nocività dell’ambiente di lavoro che il datore avrebbe dovuto evitare ai sensi dell’art. 2087 del codice civile — non possono essere computate nel periodo di comporto. Sarebbe infatti contraddittorio che il datore potesse licenziare il dipendente per assenze causate da una malattia che egli stesso ha concorso a determinare.

Il punto decisivo è però quello dell’onere della prova. La Cassazione chiarisce che è il lavoratore, il quale invoca la non computabilità di alcune assenze, a dover allegare e dimostrare in modo specifico: che quelle assenze dipendono da una determinata patologia; che tale patologia ha origine professionale; e che essa è imputabile a una condotta colposa del datore (la violazione degli obblighi di sicurezza). Non basta un’affermazione generica né il semplice richiamo alla gravosità delle mansioni: serve una prova puntuale, di norma documentale e medica.

Il principio di diritto

Nel licenziamento per superamento del comporto, le assenze dovute a malattia di origine professionale imputabile alla responsabilità del datore (art. 2087 c.c.) vanno escluse dal computo; spetta tuttavia al lavoratore che impugna il recesso l’onere di provare in modo specifico l’eziologia professionale delle assenze e il nesso con la condotta colposa del datore.

Implicazioni pratiche

La pronuncia è un avvertimento pratico per chi si difende da un licenziamento per comporto: non basta sostenere che la malattia «era colpa del lavoro». Occorre costruire la prova — certificazioni mediche, eventuale riconoscimento INAIL della malattia professionale, documentazione sulle condizioni di lavoro — che colleghi le specifiche assenze a una patologia professionale e a una violazione degli obblighi di sicurezza. In mancanza, quelle giornate restano nel conteggio e il licenziamento regge. Il calcolo del comporto, inoltre, dipende dalla disciplina del singolo contratto collettivo: vedi la sezione CCNL.

Domande frequenti

Le assenze per malattia professionale contano nel periodo di comporto?

No, se la malattia è di origine professionale e imputabile alla responsabilità del datore (art. 2087 c.c.): quei giorni vanno esclusi dal conteggio. Ma il lavoratore deve provarlo.

Chi deve dimostrare che la malattia è dovuta al lavoro?

Il lavoratore che impugna il licenziamento. Deve allegare e provare in modo specifico l’origine professionale delle assenze e il nesso con una condotta colposa del datore, di regola con prove mediche e documentali.

Cos’è il periodo di comporto?

È il periodo, fissato dalla legge o dal contratto collettivo, durante il quale il lavoratore assente per malattia conserva il posto. Superato tale limite, il datore può legittimamente licenziare.

Fonti

• Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ordinanza 3 giugno 2025, n. 14157.
• Artt. 2087 e 2110 del codice civile.

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