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Art. 2049 c.c. Responsabilità dei padroni e dei committenti
In vigore
I padroni e i committenti sono responsabili per i danni arrecati dal fatto illecito dei loro domestici e commessi nell’esercizio delle incombenze a cui sono adibiti.
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In sintesi
Inquadramento sistematico
L'art. 2049 c.c. introduce una forma di responsabilita' indiretta e oggettiva del datore di lavoro per i fatti illeciti dei propri dipendenti. A differenza delle responsabilita' previste dagli artt. 2047 e 2048, quella ex art. 2049 non ammette prova liberatoria: il padrone o committente non puo' liberarsi dimostrando di aver adottato tutte le precauzioni possibili. La responsabilita' e' cosi' strutturata come assoluta, salvo il solo limite del nesso di occasionalita' necessaria tra le mansioni e il danno.
I soggetti responsabili: padroni e committenti
La norma utilizza una terminologia arcaica — 'padroni' e 'committenti' — che oggi si traduce nel datore di lavoro in senso ampio. La giurisprudenza ha interpretato estensivamente queste categorie: vi rientrano non solo il datore di lavoro subordinato classico, ma anche chi si avvale di prestatori di lavoro autonomo coordinato, purche' eserciti un potere di direzione e controllo sull'attivita'. L'elemento essenziale e' il rapporto di preposizione, ossia l'inserimento del danneggiante nell'organizzazione del responsabile e la sottoposizione al suo potere direttivo.
Il nesso di occasionalita' necessaria
Il danno deve essere cagionato 'nell'esercizio delle incombenze a cui sono adibiti'. La Cassazione ha elaborato il concetto di 'occasionalita' necessaria': non e' richiesto che il dipendente stesse eseguendo esattamente i compiti assegnati, ma e' sufficiente che le mansioni abbiano fornito l'occasione necessaria per il compimento dell'illecito, agevolando o rendendo possibile la condotta dannosa. Cosi', se Tizio, guardia giurata, durante il servizio di vigilanza aggredisce Caio abusando dei poteri connessi alla divisa, il datore di lavoro risponde ex art. 2049, anche se Tizio ha agito in modo difforme dalle istruzioni ricevute. Viceversa, se il dipendente compie un atto del tutto estraneo e avulso dalle proprie mansioni, il nesso di occasionalita' manca.
Natura oggettiva e assenza di prova liberatoria
La caratteristica piu' rilevante dell'art. 2049 e' l'assenza di qualsiasi prova liberatoria per il datore di lavoro. Non e' possibile invocare la diligenza nella scelta del dipendente (culpa in eligendo) ne' la vigilanza esercitata (culpa in vigilando) per sottrarsi alla responsabilita'. La ratio e' chiara: chi organizza un'attivita' e ne trae profitto deve sopportare anche i rischi che ne derivano per i terzi. Il datore, tuttavia, ha azione di regresso nei confronti del dipendente autore del fatto illecito, salvo i limiti posti dalla disciplina giuslavoristica.
Responsabilita' solidale e azione di regresso
Il danneggiato puo' agire indifferentemente nei confronti del datore, del dipendente o di entrambi in solido. Il datore che ha risarcito il danno ha poi azione di regresso integrale nei confronti del dipendente, potendo recuperare l'intero importo pagato. Nella pratica, pero', i danneggiati preferiscono agire contro il datore per ragioni di solvibilita', e il regresso viene esercitato solo quando il dipendente abbia un patrimonio capiente o sia assicurato.
Rapporto con l'art. 2043 e il concorso di responsabilita'
L'art. 2049 non esclude la responsabilita' personale del dipendente ex art. 2043. Il danneggiato puo' cumulare le due azioni, con la conseguenza che datore e dipendente rispondono in solido. Il dipendente, pero', puo' limitare la propria responsabilita' risarcitoria nei confronti del datore in presenza di accordi contrattuali o polizze assicurative specifiche.
Domande frequenti
Il datore di lavoro puo' liberarsi dalla responsabilita' dimostrando di aver scelto con cura il dipendente?
No. L'art. 2049 c.c. non ammette alcuna prova liberatoria. La responsabilita' del datore e' oggettiva: non rileva la diligenza nella scelta o nella vigilanza sul dipendente. Il datore risponde sempre, purche' sussista il nesso di occasionalita' necessaria con le mansioni.
Cosa si intende per 'nesso di occasionalita' necessaria'?
E' il collegamento tra le mansioni assegnate al dipendente e il danno causato. Non e' necessario che il dipendente stesse svolgendo esattamente il suo compito, ma e' sufficiente che le mansioni abbiano agevolato o reso possibile la condotta dannosa.
Il datore puo' rivalersi sul dipendente dopo aver risarcito il danno?
Si', il datore ha azione di regresso integrale nei confronti del dipendente che ha commesso l'illecito. Nella pratica tale regresso e' esercitato quando il dipendente abbia un patrimonio sufficiente o sia coperto da assicurazione.
La responsabilita' ex art. 2049 si applica anche al lavoro autonomo?
In linea di principio no, perche' il lavoratore autonomo opera senza vincolo di subordinazione. Tuttavia la giurisprudenza estende la norma ai casi in cui il committente eserciti un concreto potere di direzione e controllo sull'esecuzione della prestazione, riducendo l'autonomia del prestatore.
Se il dipendente agisce contro le istruzioni del datore, il datore risponde ancora?
Dipende: se il comportamento vietato rientra comunque nella sfera di rischio creata dalle mansioni (occasionalita' necessaria), il datore risponde. Se invece l'atto e' del tutto estraneo alle mansioni e non ha alcun collegamento con esse, il nesso si interrompe e il datore non risponde.